Имеется в виду аттестация рабочих мест по условиям труда
(вредные, тяжелые и т.п.),
которая потом нужна будет при назначении "льготной" пенсии...

Да уж, маразм чистой воды. Вместо 2 строчек в приказе о приеме теперь печатать целый лист. А интересно, если принимаешь одновременно 10-15 сотрудников - это ж на каждого отдельный лист приказа :roll:

Я не использую эту форму, действительно, если организация свыше 1000 чел. - это не сильно удобно. Но наш начальник службы охраны труда настоятельно советует в приказе на прием на работу указывать прохождение стажировки.... мотивируя этим приказом :dont know:

Бред конечно, когда минстерство вводит в обращения понятия, которых нет в том же КзОТе. Особенно волнует "турбота" мистерства о защищенности работников от последующего изобретательства работодателей (когда шеф говорит - у меня есть ИДЕЯЯЯ). Неоднозначная тректовка чаще не в пользу работника. Единственное применение стажировке находил для требования необходимой квалификации для принимаемого работника - вроде минимального розряда электробезопасности для електриков и даже неэлектриков но работающих с електрооборудованием, и др., когда либо проходятся курсы и выдается корочка, либо внутренняя комиссия присваевает розряд, клас и т.п.. РРО в магазинах в том числе, например. В принципе Охрана труда т техника безопасности как раз тут первую флейту и играют.

Колеги, отримала офіційну відповідь Держкомстату на питання обов'язковості ведення типових форм первинного обліку, затверджених наказом від 5.12.2008 № 489.
Приведу цитати з листа:
"Нові типові форми первинного обліку розроблені з метою систематизації та визначення стандартного уніфікованого переліку показників, необхідних для складання форм державних статистичних спостережень з праці.
Вимоги нововведених форм полягають у обов'язковості ведення первинного обліку показників, зазначених у цих формах, респондентами.
При цьому, респонденти в разі необхідності можуть вести облік і інших показників, наприклад тих, які були визначені раніше затвердженими наказами Мінстату. При цьому можуть бути використані як формати, в яких представлені затверджені форми, так і інші згідно з загальноприйнятими правилами ведення діловодства. Зокрема, форми наказів про переведення на іншу роботу можуть бути визначені у форматі старого зразка наказу або іншим чином.
При цьому слід звернути увагу, що форми наказів, складених відмінно від типових повинні враховувати вимоги Національного стандарту України (ДСТУ 4163-2003).
Також не є порушенням порядку ведення первинного обліку використання бланків старого зразка, але при умові обов'язковості ведення на підприємстві первинного обліку показників, зазначених у нині діючих формах первинного обліку"

Як на мене, дуже заплутана відповідь на конкретне запитання, але мій висновок - я можу продовжувати вести накази за старими зразками, що були прийняті в нашій організації.

res-pect, дякую, що поділилися інформацією. :)
На сторінці 4, я наводила прямо протилежну відповідь Мінюсту на моє звернення.
http://forum.hrliga.com/showpost.php...3&postcount=35

Штрафи
 

Уважаемые Коллеги!

Я так понимаю, что если предприятие не перешло с начала 2009 года на новые формы (кроме формы табеля) и постепенно переходит с августа-сентября, то все равно возможен штраф в размере до 255 грн.?

...за порушення у сфері статистики винним посадовим особам підприємств, установ та організацій «світить» адмінштраф за ст. 186-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X (далі – КУпАП).



А если на предприятии директор иностранец и вся документация ведется на 2-х языках, например приказы билингвальные (укр-англ)? Что тогда? :oops:

Будучи до ветру, когда шёл...

Так вот, будучи ... сегодня на совещании по вопросам статистики труда, заикнулся о новых формах ...
Забросали вопросами: какой-такой приказ, номер, когда вышел ...

Мой юрист (кстати, к.ю.н. по трудовому праву:thumbs up:) разрешил пока пользоваться старыми формами:bow:.
Так что не надейтесь - наказывать нас пока не будут !:lol:

anatol_ua,

то есть не нужно было переходить что ли?