HR-презентация в Power Point
 

Коллеги, день добрый шеф дал задание за 2 дня сделать презентацию отдела кадров, ибо некотрые его замы и вообще часть коллектива не понимает-зачем нужен вообще отдел персонала. Помогите, кто чем может, на совещании будет руководитель отдела выступать-с объяснением что такое отдел персонала и для чего он нужен. Если есть у кого нибудь наработки, поделитесь, пожалуйста!!!
если что есть, шлите пожалуйста сюда....

А вы понимаете, зачем отдел нужен компании? :) Презентацию нужно строить по принципу "потребность компании - как это проблема решается отделом персонала - какой доход/экономию это приносит компании". Напишите какие функции у вас выполняет/должен выполнять отдел персонала. Вам будет проще подсказать какие аргументы можно использовать

Чёткое понимание есть. Мне нужен просто готовый пример для сравнения..........на базе которого я пропишу наши основные задачи, цели и пути решения.

Не совсем понятно пример чего Вам нужен. Структуру презентации Вы совершенно правильно указали: задачи, цели, пути решения + добавьте экономический эффект от Ваших действий. Шаблона обоснования важности отдела персонала быть не может, у каждой компании свои задачи, и HR выполняет в ней разные функции.
Если Вам нужен шаблон презентации, то лучше подумайте и составьте свой. Презентация готовится для определенной аудитории. Со своими предпочтениями, знаниями, приоритетами. Если возьмете чужую презентацию и просто вставите туда свои цифры, вполне можете получить обратный эффект. То, что сработало в определенных обстоятельствах может только навредить в другой ситуации.

Вы же знаете от чего пошел такой посыл, что руководитель должен обосновывать значимость Вашего отдела? Значит менеджмент чем-то не доволен или чего-то не понимает? Вот от этого и пляшите. Берете в первую очередь такие аргументы/цифры и отражаете их на слайдах.

Если Вы - новичок в PowerPoint'е, используйте мастера (помощника) для построения самой презентации, "поиграйтесь" с фонами, шрифтами, выделениями, картинками и т.д. и т.п.
А о содержании Yudjina написала очень хорошо :thumbs up:

Вполне согласен с Yudjina, использовать как шаблон презентацию другой компании зачастую дает обратный эффект.
Для составления презентации информации в и-нете предостаточно:comp:, а только Вы сможете правильно описать все функции которые выполняет Ваш отдел (учет/подбор/обучение/командообразование и пр. участие в бизнесс процесах), также тольк Вы можете правильно пооперировать цыфрами сколько это будет стоить если привлекать аутсорсинговые компании.

Остается только пожелать Вам удачи

Интересно, как всё прошло...сумели обосновать знАчимость этой службы? или....

на выходных готовлю для руководства презентацию программы материальной стимуляции сотрудников, наверное так же сделаю в Power Point: красиво, наглядно, информативно ;)
Если хорошо получится - могу показать:redface:

Анатолий, спасибо за подсказку про помощника! :bow:

Ссылочка о построении презентации, советы экспертов.

Коллеги, всем спасибо.......презентация прошла успешно.

Да, как все актуально... Сейчас готовлю презентацию на тему "Построение системы управления персоналом в компании". Листала свои прежние презентации и поняла, что есть своя специфика в каждой компании, но все же есть скелет:
1. Цели и Задачи
2. Что такое HR, взаимосвязь с другими отделами;
3. Роль службы отдела УП;
4. Кадровый учет;
5. Поиск и подбор;
6. Адаптация;
7. Мотивация: материальная и нематериальная;
8. Оценка и развитие персонала, создание кадрового резерва;
9. Поддержание корпоративной культуры и внутренний ПР;

Вот такие блоки включила в свою презентацию.

Ирина, а Вы для какой-то конкретной компании делаете?

Да, для конкретной. А что?

Просто подумала, что если делать в общем, так сказать, универсальную презентацию, то можно включить пункты 1-2, а если делать для какой-то конкретной, то они же уже понимают все это, правда? Может, будет лучше заменить на что-то вроде зоны ответственности HR отдела? Как считаете?

Да, спасибо :) Дело в том, что отдела в компании не было и у них вообще нет представления об отделе и их функциях.

Мне вообще дали полное творчество, вот еще подумываю, а нужно ли это? Т.к. у руководителей вопросов вообще нет...

так может, действительно без особого креатива) сухо, спокойно, но неотвратимо заявить о себе, как о самом главном отделе, что не безосновательно!

Да, да.... :)

Ну, если так, то я считаю, что креатив тут нужен!!! Тем более, что Ирина, судя по сообщениям на форуме, сама личность очень творческая!:good: Вот и нужно с самого начала проявить себя!
Ирина, если Вы ещё не работаете в этой компании, я бы Вам посоветовала добавить еще пункт самопрезентации. Если Вы только начали работать в данной компании, то описать не только функционал и все "взагалі по загалям"))) а еще и переспективы развития конкретно для данной компании. Вы же уже знаете о некоторых возможностях и имеете общее представление о бюджете?:)

Да, спасибо. :)
Как вариант... :?Правда есть своя специфика... Не обо всем могу сказать, но например, компания не планирует больше, чем на 4 мес.
Бюджет - сложный вопрос...экономим.

Бизнес уже достаточно стабильный и тут идет речь не сколько о развитии, сколько о выжимании из того, что есть, хотя бы на 10% роста. :reverie:

Несмотря на то, что руководители работают по 10 лет на должностях, имеют слабое понятие про Эйчар.

ну, не знаю.... может тут и без креатива.... Вы же там морально загнетесь!))))

Заявлять о себе в полный голос !!!
А голос и способность заявить у Ирины присутствуют ! :good:

"Как вы яхту назовёте, так она и поплывёт !"
(Капитан Врунгель)

Спасибо за подержку и комплименты ;)

Вообще-то, прежде чем делится знаниями, нужно выявить потребность.
А в данном случае меня удивило, что руководителей нет вопросов (все считают себя классными управленцами или же не хотят делится проблемами). :dont know:
Начала выяснять, появились вопросы в области лояльности персонала в компании и поддержание командного духа в коллективе.:?

По поводу самопрезентации, ее тоже надо грамотно проводить… А то, им рассказала о своем опыте, меня посчитали не скромной, на что отреагировала: «Скромность, это первый путь неуспеху».:D Вот и теперь думай… как себя правильно презентовать.:reverie:

Фух.... еще один шаг вперед - сделан :)
Провела презентацию для руководителей.
Получила интересный опыт.

Данная компания относится в стабильному, устоявшемуся бизнесу, как я говорила, что все все знают, подчиненные их хвалят, работают с полной самоотдачей… и у них все хорошо. Прямо, как запеченная утка в яблоках, с черносливом, карамелью и апельсинами :D
НО!!!
Я сделала общую презентацию, но больше акцент на мотивацию, развитие персонала и корпоративную культуру - попала «в яблочко», у меня получился живой диалог и горячая дискуссия, где для себя получила много информации, фронт для работы.

Ирочка, ты молодец!:good: Я очень рада за тебя. :bravo:Удачи!

Ирина, спасибо, что поделились опытом! Удачи Вам!

Если до презентации проведете сканирование компании, тогда сможете правильно расставить приоритеты.
Дифференцированный подход предпочтительнее

Схемки-картинки
 

Када-та давно, когда я был еще молод и наивен, задумал я такой себе проект "Альбом схем кадровика". Приличненько схем накрапал...

Потом как-то так не до него стало: дети, работа, политика... Все как в мультике: "Потом стал играть в орлянку, связался с пиратами и покатился..."

Но кое-что у меня осталось. Иногда даже пригождается.

В контексте дискуссии мне кажется, что какие-то схемы могли бы быть полезны. Несмотря на то, что они достаточно теоретичны. Схемки выполнены в MS Visio почти по 300 кило.

К сообщению не цепляются. Если это кому-то интересно то в личку. Улыбнусь всем.

ЗЫ. Один хлопчик на игру принес: радость измеряется в улыбайтах.

Шаблоны презентаций
 

Вы знаете, я наблюдаю много неплохих презентаций. Но в большенстве случаев презентатор досточно неплохой, а вот презентация на экране - просто ужас! В интернете полно статей о том как нужно создавать презентации. Почему-то выступающие считают нуобходимым обучатся ораторскому искусству, а вот искусству создания презентаций учится совсем не обязательно. И зря! Некачетсвенная презентация на экране может испортить любое качетсвенное выступление! Если не можете сделать что-то свое, совсем не зазорно пользоваться готовыми шаблонами. Их очень много в интеренете. Я вот не стесняюсь того, что пользуюсь шаблонами. кстати, в основном беру их здесь - [ссылка удалена модератором].Тут много категорий именно по Эйчаровской теме - персонал, коммуницаии и т.д. Советую! :good:

И не только статей, есть классные видео-уроки.
К примеру, "Как построить продающую презентацию?" (Академии тренингового бизнеса)
Мне предложили за "пол-цены", но пока в раздумиях.
Может с кем-то "на пару"? :redface:
Ссылку не даю - вырежут модеры, зачем их напрягать лишний раз?
А содержание: (придется сохранить картинку и увеличить - "большие" не грузит :)