Дотации за трудоустройство молодежи
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=478
Коллеги, кто-то когда-то получал дотации за "первое рабочее место"? А пытались? А Ваши коллеги пытались? Поделитесь опытом и мнениями, плииз. |
Вы хотите попасть в кабалу ЦЗ ?.. ;)
Если Вам нужен специалист (молодой), ЦЗ - отнюдь не первое место, куда Вы обратитесь в его поисках... (при всём уважении к работникам ЦЗ :hi:) |
Я ответила: нет, себе дороже!
Я согласна с Анатолием, в кабалу никто не хочет попасть...:cry::D Государство просто так, без тайного умысла денежки разбазаривать не будет.... |
Мы тоже отказались от такого сыра из мышеловки.
|
Цитата:
|
Плюс можно по направлению ЦЗ нарваться на такого "молодого" специалиста, которого и уволить, не раньше чем через два года очень сложно...
|
А какие еще есть подводные камни, кроме 2-х лет "неувольнения"? У нас есть хорошие перспективные ребята - выпускники, с которыми мы работаем по студенческим проектам уже более года. Т.е. это не кот в мешке... Я хотела направить их в ЦЗ, что бы уже оттуда они по дотации к нам пришли (и съэкономить естеств. ФОТ предприятия). Но прочитала ваше единодушное "НЕТ" и задумалась:?. Если у вас есть опыт подобной "дружбы", подскажите, в чем конкретно подвох (ЦЗ все рассказывает оч. красиво).
|
Цитата:
Ой, Танюша...а Вы когда-нибудь слышали, чтобы ЦЗ пел НЕкрасиво?:rofl: И как можно расказать об опыте, если, как Вы заметили, народ на вопрос...: Цитата:
НЕ связывались с эти "заманчивым" предложением - себе дороже...:reverie::lol: |
Однажды был такой опыт. В 2006 году, правда. Брали так офис-менеджера к себе. Никаких особых тягот не припоминаю, ничего страшного ЦЗ не предпринимал.
У самой девушки, которую мы так наняли, оказался довольно конфликтный характер, и мы с ней расстались месяцев через 6-8. Просто попросили уйти по собственному желанию, объяснив, что вместе нам всем трудно. И она ушла. Всё. |
Цитата:
А Вы считаете это не кабалой:dont know:???? : Н А К А З 25.02.2008 N 82 Договір набирає чинності з дня прийняття на роботу безробітного з числа молоді за направленням базового центру зайнятості та діє протягом двох років. 4. Обов'язки роботодавця та центру зайнятості 4.1. Роботодавець зобов'язаний забезпечити гарантії зайнятості молоді, прийнятої на роботу з наданням дотації, та не розривати трудовий договір за скороченням чисельності або штату працівників протягом двох років. Вы всегда уверены в завтрашнем дне и знаете наперед, что у вас не произойдет никакого сокращения?И куда будете девать работника, если будет сокращение? |
Часовой пояс GMT +3, время: 06:18. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA