Не спорю...Однако, надо стараться....;)
Практически, с любым человеком есть шанс договориться....только надо успеть и уметь его использовать... :)

спасибо еще раз! договоримся! куда денемся!

А ссылки на законодательство будут? Где это прописано? А то сейчас все друг на друга тычут, пока статью не покажешь- руководство не убедишь...:D

)
1

Откройте ДИ каждого перечисленного в этой теме и почитайте, что там прописано.
Если прописано у работника ОК: оформлять договоры о полной МО - то вопросов нет....
Какие Вам нужны ссылки на НПА? В которых прописано кто что обязан выполнять? Так Вы не найдете.
По, крайней мере, я таких не знаю....

Ситуация решилась..в пользу ОК! Ура, товарищи!

когда обязанности распределяются (составляются ДИ), на каком основании становится ясно что это бухам надо вменить? если у бухгалтера глаза жалостливее (а у нас он постоянно плачет что много работы) и директор спросит, а чего ему это вменять, на каком основании? чем Вы будете МОТИвировать?

Я разумеется за кадровиков, но просто ссылки на данный сайт, к примеру для моего руководства, не достаточно. Основания?, спрашивает он всегда, где это прописано? Ссылаться на логику и опыт других структур бесполезно.

Выяснять вопрос о том, на каком основании, как и чем мотивируют при разработке ДИ - добро пожаловать в соответствующие темы, которые посвящены ДИ.:hi:

я не доказывать собралась... этот вопрос решился тем, что ОК предоставит паспортные данные в юр. отдел. Обе стороны остались довольны!

А чо бы и не доказать бухам?:dont know::D
Аля, у вас этот пункт - составление договора о полной МО - оговорен в Ваших ДИ?