Понятно, что у вас есть организационная структура, которая отражает существующее положение вещей. Я Вам советую начать создавать функциональную схему, которая бы учла не только производственную составляющую, но и функции продвижения вашей продукции, функции развития и многое другое.
Для того, чтобы вы в перспективе занимались не просто сокращением персонала, нужно начать заниматься построением структуры предприятия. Все равно без этого не куда не деться. Механичесие сокращения это не выход. Должна быть стратегия, анализ существующего положения, после чего должно последовать создание новой структуры, а уже как следствие,- сокращение персонала.

У нас сокращается должность юрисконсульта. Оформила все как положено, и за 2 месяца. Вот только профсоюза у нас нет. Зато есть представитель от трудового коллектива.. Надо ли его как то задействовать? Да и время уже пошло....Если надо его согласие , то как теперь это можно оформить?

Обязательно надо! Протокол совместного заседания уполномоченного представителя трудового коллектива и представителей администрации. В котором излагается обращение к УПТК с обоснованием на сокращение должности и взвешенное решение УПТК. Только у Вас теперь это получится лишь задним числом. Правда сам протокол никуда не предъявляется, а остается у Вас в документах. Загвоздка может быть в случае, если после нужной Вам даты уже изданны другие протоколы, или в случае неподдержания инициативы администрации этим самым УПТК!

Хм..А присутствие самого сокращаемого наверно нужно? И можно навоять этот протокол с получением согласия днем предупреждения о сокращении?

Увольнение по сокращению
 

Подскажите пожалуйста, в каком размере выплачивается компенсация при увольнении по сокращению штата?

Re: Увольнение по сокращению
 

Компенсация за что? За неиспользованный отпуск? В полном размере.
А если вы о выходном пособии, то ст. 44 КЗППУ - не менее средней зп.

Почитайте, пожалуйста, ст. ст. 40, 44 и 83 КЗоТ Украины :wink:

у меня вопрос - если приказ о сокращении, ознакомление, отчет в ЦЗ происходят 02 декабря, то датой сокращения считать 01, 01 или 03 февраля???

Вам необходимо только дождаться окончания срока больничного либо отпуска, а потом можна будет уволить таких сотрудников по сокращению.

Так, ч. 3 п. 8 ст. 40 КЗППУ:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

понеділок, 2 лютого 2009 р.
Стаття 241-1 КЗППУ. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом