Единая тарифная сетка
 

Коллеги, объясните пожалуйста, почему с 01.01.2017 согласно Единой тарифной сетке Посадовий оклад (тарифна ставка) для 1 разряда = 1600 грн., в то время как минимальная ЗП = 3200?
Откуда эта цифра 1600? :dont know::dont know::dont know: Ст.96 КЗпП України: "Формування тарифної сітки (схеми посадових окладов) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що ПЕРЕВИЩУЄ законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Где здесь логика? Хелп!!!

Вы же сами ответили на свой вопрос: 1600 грн. - это тарифная ставка для 1 тарифного розряда,установленного в размере "прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року (тобто 1600 грн)".

А минимальная зарплата - это размер заработной платы за неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ.
И, например, если работнику с 1-м тарифным разрядом установить должностной оклад 1600 грн, то ему придется произвести доплату до уровня минимальной зарплаты в размере 1600 грн (3200 грн - 1600 грн).

Добрый день! Согласно внесенным изменениям в Генеральное соглашение на 2016-2017гг. от 10.10.2017, с 01.11.2017 установлен минимальный оклад для рабочего 1-го разряда на уровне, не менее чем на 10% больше прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
На предприятии нет коллективного договора, не попадает под действие отраслевых, региональных соглашений, предприятие относится к организациям внебюджетной сферы.
С 01.01.2017 на предприятии был установлен оклад для рабочего 1-го разряда: прожиточный минимум для трудоспособных лиц на 01.01.2017 + 20%, таким образом, в размере 1920 грн. (1600+20%).
Вопрос заключается в следующем, необходимо ли нам придерживаться требований Генерального соглашения и с 01.12.2017, с изменением прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установить оклад для рабочего 1-го разряда в размере 1938 грн. (1762 грн.+10%)?
Или можем оставить всё без изменений, руководствуясь ст. 6 ЗУ «Об оплате труда» («Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.»)?

Щодо укладення колективних договорів і угод
N 2774/0/14-11/18, 17.03.2011, Лист, Державна інспекція України з питань праці

Отже, для тих підприємств, що не були представлені уповноваженими представниками зі сторони власника і сторони профспілки (об'єднання профспілок) при укладенні генеральної угоди, обов'язковими будуть норми, соціальні гарантії, пільги, компенсації, встановлені законодавчими та нормативно-правовими актами на державному рівні.

И еще

Щодо сфери дії Генеральної угоди
N 415/0/15-16/18, 21.11.2016, Лист, Міністерство соціальної політики України

З метою дотримання норм законодавства Сторони чинної Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні у її Загальних положеннях передбачили, що положення Угоди є обов'язковими для врахування суб'єктами, що перебувають у сфері дії Сторін, у тому числі під час розроблення та укладення галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.
Враховуючи викладене, на думку Мінсоцполітики, обов'язковими для підприємства положення Генеральної угоди будуть якщо і роботодавець, і працівники цього підприємства представлені суб'єктами Сторін Угоди через відповідне членство та на підставі установчих документів (статутів, положень тощо).
Перелік суб'єктів Сторони роботодавців і профспілкової Сторони Угоди та їх членських організацій наведено у додатках 1 і 2 до Угоди. Суб'єктом Сторони органів виконавчої влади є Кабінет Міністрів України.
Однак підприємству, для якого положення Генеральної угоди не обов'язкові, законами України "Про колективні договори і угоди", "Про соціальний діалог в Україні"не забороняється їх застосування.
Роботодавець і працівники можуть у межах повноважень прийняти узгоджене рішення керуватися її нормами та положеннями. <...>.

Вы цитируете ст. 96 КЗоТ в старой редакции, действовавшей до 01.01.2017 г. Теперь там речь идет о прожиточном минимуме. К тому же, претерпела изменений и ст. 95 КЗоТ о минимальной заработной плате. Соответствующие изменения внесены и в ЗУ "Об оплате труда".

Есть вопрос по оплате труда пед.работников.
 

Питання стосується оплати праці педагогічних працівників: у Центрі підвищення кваліфікації державних службовців є посади завідувача навчально-методичного відділу і завідувача навчально-організаційного відділу. Оплата праці на зазначених посадах здійснюється за постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 (додаток 2, п.1), діапазон розрядів за Єдиною тарифною сіткою посади з назвою “Керівник основного підрозділу” становить 10-12 (додаток 2, п.2).

15 листопада 2017 р. № 854 ухвалена Постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298», де у додатку 2 з’являється позиція «Керівники основних підрозділів, посади яких віднесено до педагогічних посад» з діапазоном розрядів 12-14. Постанова від 15 листопада 2017 р. № 854 набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 вересня 2017 року.

Отже, фактично для керівників основних підрозділів, посади яких віднесено до педагогічних посад – завідувача навчально-методичного відділу і завідувача навчально-організаційного відділу Центру підвищення кваліфікації державних службовців, тарифний розряд має підвищитись з 12 (максимального до ухвалення постанови КМУ від 15 листопада 2017 р. № 854) до 14 (максимального після ухвалення постанови КМУ від 15 листопада 2017 р. № 854). Перерахунок в оплаті праці має охопити період з 1 вересня 2017 року.

Керівництво Центру підвищення кваліфікації з цим не погоджується, мотивуючи, що «вилка» розрядів 12-14 (тобто, тарифний розряд з максимального по «вилці» знижується до мінімального) дозволяє не застосовувати зазначені положення, ухвалені постановою КМУ від 15 листопада 2017 р. № 854, до керівників відділів Центру і відмовляється здійснювати відповідні зміни щодо виплат заробітної плати на вищому рівні (рік закритий, зміни до бюджету ніхто вносити не буде).

Чи є в цьому порушення? Чи має право керівництво Центру на свій розсуд не здійснювати окреслені зміни в оплаті праці керівників відділів Центру?

P.S.: Очильники відділів досвічені (стаж роботи на посаді >10 років) та висококваліфіковані (один додатково закінчував магістратуру, інший - кандидат наук).