Обязанности кассира
 

В штате нет должности кассира. Обязанности кассира по приказу "покладени на головного бухгалтера", без доплаты :sorry2:.
Можно ли заключить договор о мат.ответственности и "покласти обов'язки касира на головного бухгалтера"? (сотрудник не возражает)
Обязательно ли (в связи с необходимостью заключения договора о мат.ответственности) нам вводить в штатное расписание должность кассира и оформлять "суміщення"? Или можно все же оставить как есть? Как у Вас?
ЗЫ Как по закону - я знаю:redface:. Но руководство не желает "раздувать штаты" и вводить новые должности - предприятие у нас небольшое совсем.

1. Не тока мона, а и нуна :lol:
(сначала возложить, а потом заключить договор о матотв-ти)
2. Тогда и штатная единица не нужнаdont know

От-лич-но!!!
Спасибо!!!!!!!!

Не можу погодитися з відповіддю Анатолія. Якщо в ШР немає посади касира - тоді і його обов"язки ні на кого наказом покладати не можемо! Єдине - це прописати в посадовій інструкції гол. бухгалтера функції касира. Далі. Оскільки договір про мат. відп. фактично буде заключатися з гол. бухгалтером - це знову помилка! З цією посадовою особою не можна заключати таких договорів, оскільки ця посада не входить до переліку. Як на мене, то єдиний вихід - суміщення посад.

На 25 чел и бухгалтер, и кассир? (((((
Есть ли на форуме кто из кадровиков (кроме уважаемого Анатолия), у кого на бухгалтера возложены обязанности кассира ) без совмещения/совместительства)? Были ли претензии по этому поводу проверок?

У нас в компании было в начале 20 чел. И был и бухгалтер, и кассир на 0,5 ставки. Если есть обязанности кассира - значит есть кассир. Если мат. ответственность возлагать желаете (дабы спать спокойно) - только с кассиром, но никак не с бухгалтером.:bow:

А если в тексте Договора о мат ответственности в реквизитах стороны так и прописать "Директор з одного боку, та бухгалтер, на якого Наказом..........покладено обов'язки касира, з іншого"... и в Посадових этого бухгалтера прописать обязанности кассира, может, можно не вводить в штатное должность кассира (иначе нам прийдется одну бухгалтерскую должность делить на 0,5 бухгалтера+0,5 кассира, а сотрудник против этого возражает).
Повторяю, я знаю, как правильно, но ищу возможности не менять штатное.
Спасибо!

А как Вы собираетесь формировать приказ (....покладено обов'язки касира), доплата.... и т. д., если у Вас нет вообще в Ш. Р. такой должности??
Я не вижу верных вариантов, кроме совмещения, совместительства и т. д. Но всё это ведёт к изменениям в штатном, а Вам это не подходит.:nea:
Интересно, уважаемые коллеги, что Вы всё-таки посоветуете?

Наша организация может разродиться четвертью ставки кассира.
В крайнем случае, 0,25 ставки кассира "смогут спасти отца русской демократии" (И.Ильф.Е.Петров), то есть наше предприятие?
PS Но все же хочется сохранить ШР без изменений. Очень жду советов.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=66484
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=64906
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=58318
etc.