Различия в понимании законов HR-а и руководства
 

Добрый день! Заранее приношу свои извинения если опубликовала свой вопрос не в том разделе. Не секрет, что не смотря на единый для всех КЗоТ и сопутствующие ему законы, в каждой компании сложились свои правила работы с персоналом. Сразу хочу сказать, что говорю только о т.н. "белых" компаниях (ну или тех где сотрудники ходя бы оформлены официально). В последнее время мне часто приходится доказывать начальнику HR-отдела, как правильней поступить в той или иной ситуации. КЗоТ я знаю лучше своего начальника, но он занимает позицию "Я начальник - значит прав". Сталкивались ли вы с такой ситуацией.

Обычно, в жизни так:
"Я - начальник, ты - дурак. Ты - начальник, я - дурак"!
Ничего нового...:dont know:;)
Вопрос пространный:reverie:...а какой Вы ожидаете ответ?

Отвечаю: да, сталкивалась. Т.к. см. выше, выделенное курсивом.
Ничего не поделаешь...:dont know::lol:

Спасибо за ответ. А как вы отстаивали свою позицию, чтобы не доводить разговор до конфликта?

Предоставляя аргументы в виде НПА и со всеми вытекающими.:read::governed2:
Написав служебные записки - в двух экземплярах, излагая суть дела, опять-таки, ссылаясь на НПА.
Зачем доводить до конфликта? :dont know::reverie:И кому это надо? Если Вы знаете свою работу, свои ДИ ( а именно в рамках своих ДИ надо действовать;)), то действуйте, не превышая своей компетенции.
Ваше дело маленькое: Вы сигнал подали, письменно изложили..отвечать тому, кто не отреагировал, если нарушен Закон, а не Вам.;)

Сначало вы ищите справедливость на работе, затем ищете работу. Запомните.