Как оплачивать медсправку работника и как табелировать дни его отсутствия?
 

Здравствуйте!Помогите пожалуйста!Работник принес справку на один день из Больницы ФГУ "Приволжский окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства" о том что он находился на осмотре и обследовании в поликлинике! Каким образом указать в табеле учета рабочего времени данную ссправку и нужно ли оплачивать по среднему этот день?

В Украине это обозначается "Другое неотработанное время, предусмотренное законодательством" ПР (прочее)
и оплачивается (по решению руководителя, определяющего уважительность причины отсутствия) по ср. ЗП.:reverie:

Я б це розцінювала як поважну причину, щоб не ставити у табелі "прогул". Але не розглядала цю довідку як підставу для оплати дня, в який працівник був відсутній на роботі, про що зазначила б в протоколі засідання комісії по соцстраху підприємства.

"Туда тоже можно !"
(Верочка, "Служебный роман")

:handshake:

Медсправка, табель и оплата
 

Добрый день!
Сегодня возникла ситуация.
Работник в пятницу (30.10) не вышел на работу - сообщил мастеру, что заболел. В суботу на работу вышел (31.10) (суммарный учет РВ), бригадир мастеру не сообщил. Сегодня в отдел зарплаты принесли справку, что работник был осмотрен хирургом, диагноз есть, рекоимендации - мед.лечение.
Вопросов два - что с этим делать, ведь табеля закрыты, зарплата начислена. В табеле 30 и 31 стоит отметка "І" - ведь больничного еще не было. Вчера никто не сказал, что этот работник 31 на работе был. Разбор только после обеда будет, но может у кого такие случаи были, что бы быть подготовленным.
Но второй вопрос, почему в пятнице не выдали больничный, если рекомендации - медлечение?

Знайшла: "Я б це розцінювала як поважну причину, щоб не ставити у табелі "прогул". Але не розглядала цю довідку як підставу для оплати дня, в який працівник був відсутній на роботі, про що зазначила б в протоколі засідання комісії по соцстраху підприємства."

Так, з цим згодна. Але у нас дещо інша ситуація. У рекомендаціях довідки вказано "Медлікування" і діагноз "Гострий правобічний пахвинний лімфаденіт" (наскілько могла прочитати), тому чому не лікарняний? але це вже відступ.

В табелі відмітка в двох днях - 30 і 31 жовтня. А працівник 31 жовтня був на роботі. Як правильно зробити виправлення?

За 31.10. работнику должна біть начислена з-та. У нас достаточно докладной начальника подразделения о том, что в табеле за 10 месяц допущена ошибка.Бухгалтерия на основании докладной(завизированной руководителем) доначисляет з-ту.

Анатолий, а подскажите, пожалуйста, а где можно почитать о том, что руководитель решает, как оплачивать. Помогите пройти ликнег.