Сотрудники разделяют ценности компании?
Добрый день, все коллеги!
Извините, если инициирую тему, которая ранее обговаривалась. Искала, не нашла. Знает ли кто-то, как определить процент сотрудников, которые разделяют заявленные ценности компании?) Буду благодарна за любые ссылки, описание опыта, советы, размышления, возможно ли и нужно ли это в принципе? |
А зачем это вашей компании?
Если, всё же, у вашего руководства есть ответ на этот вопрос, то понять, разделяют ли сотрудники ценности компании можно. Из моего опыта: создавали модель компетенций, которые выводились из ценностей. Ежегодная, например, оценка сотрудников по компетенциям может дать вам определённую информацию. Главное, чтобы компетенции и поведенческие индикаторы было описаны максимально чётко. Если же нет компетенций, можно в этом случае провести опрос. Но здесь также важно детально проработать вопросы/утверждения, чтобы снизить риск субъективной оценки при обработке результатов. |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:27. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA