Ошибка в начислении зарплаты
сотруднику, который работает неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком, был поставлен полный рабочий день и произведена выплата.
как правильно оформить, чтоб с работника не убрали выплату по уходу за ребенком? обдумываю вариант, чтоб написал заявление на выплату аванса за будущие месяцы с последующим удержанием суммы из заработной платы. будет ли это верным, чтоб человек не потерял выплату из фонда? |
Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ДО достижения 3 лет?
И сразу написал заявление на полный рабочий день? Цитата:
|
не выходя из отпуска работает неполный рабочий день.
директор с бухгалтерией решили перевести часть сотредников с неполного рабочего времени на полное - дали списочет в кадры в день закрытия табеля. кадры поставили в табель восьмерочки рассудив что все согласованно на предидущем собрании работников - подали табель в бухгалтерию (где произвели выплаты). на следующий день кадры пошли собирать заявления на перевод на полный рабочий день и тут выплыло что один работник получает пособие по уходу за ребенком. сразу оговорю, кадры были не в курсе ибо тока за неделю до памятных событий приступили к работе, а о работнике, который работает среди прочих с неполным рабочим днем и находится в отпуске по уходу ему не сообщили. |
Вопрос более бухгалтерский, чем кадровый. Как провести по бухгалтерии выплаченные лишние деньги.
Почитайте про корректировку табеля http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11480&page=7 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=586 |
Выплата официальной зп сотруднику без приема на работу
Ситуация следующая: подан пакет документов на прием сотрудника, подан отчёт в налоговую, но сотрудник на работу не вышел. Мы создали акт о не вхождении человека в должность и отправили отчёт в налоговую на отмену приема, но по стечению обстоятельств в бухгалтерии не заметили приказ на отмену приема и выплатили зп с подачей всех отчётов.кто то может подсказать как теперь можно исправить данную ситуацию? Как отменить выплаты налогов, либо на данный период переквалифицировать в договор гпд? Что делать ума не приложу, может есть у кого то идеи? Подскажите плиз.
|
Вообще-то, кто натворил - тот пусть и исправляет. Как? Это вопрос бухгалтерии, а не отдела кадров. У нас была когда-то похожая история, но выплатить умудрились только аванс. Созвонились (не один раз:D) с горе-работником и уговорили его вернуть деньги. В Вашем случае всё сложнее... Но ответ искать нужно не на кадровом форуме...
|
Цитата:
Все, что касается финансов - вопрос бухов. Цитата:
Ну, этот вопрос - мимоходом....толку от него нет, естественно....:pardon: Неужто, они начисляют зарплату без табеля выходов? Не зная: кто в отпуске, кто прогулял, кто болеет?:reverie: Но, согласна с ув. eloissa: этот вопрос не к нам. |
Цитата:
Хотя, предполагаю, что некий сотрудник не отменил прием в 1С (или другой программе) - и информация о приеме "втянулась" в табель с рабочими днями... Либо бухгалтерия вообще не принимает в расчет "белый" табель, просто тупо начисляет всем одинаковую сумму по списку сотрудников... Что ж, это снова доказывает, что табель - это наше всё!:yes: |
Цитата:
Получается, что косяк - отдела кадров? Где был табель в то время, когда бухи начисляли зарплату? ОК не предоставил?:reverie::swoon: |
Да, похоже, все молодцы :lol: Главный косяк в том, что на том предприятии серая ЗП:lol: Это ясно как божий день :yes: Отсюда и "выросли ноги" - официальный табель носит формальный характер, толком не проверяется ни кадрами, на бухгалтерией. А когда начисляют неофициальную часть, из которой нужно удержать официальные начисления и налоги, выплывают подобные "подснежники"
|
Цитата:
У нас предыдущая начальник отдела кадров за "подснежников" получила уголовную статью без права занимать подобную должность (при хорошем адвокате). Опыт работы в ОК у нее был - 25 лет. Так что...приятного мало...:cry: Цитата:
"Отряд не заметил потери бойца...." |
Коллеги, добрый день!
Система оплаты труда: оклад+ежемесячная фиксированная премия. ЗП и премию насчитывает аутсорсинговая компания на основании табеля учета рабочего времени и приказов на ежемесячную премию, которые подает сотрудник Отдела кадров. Сотруднику, у которого премия 310 грн, аутсорсинговая компания случайно насчитала и выплатила премию за октябрь другого сотрудника в размере 6400 грн. Теперь предлагает отнять это "случайно" с оклада. По-моему, это нарушение, как минимум ст.22 Закону України "Про оплату праці", ст. 97 КЗпП "Власник або уповноважений ним орган чи фiзична особа не має права в односторонньому порядку приймати рiшення з питань оплати працi, що погiршують умови, встановленi законодавством, угодами, колективними договорами.". Или я ошибаюсь, и в данном случае, удержать начисленную "лишнюю" зарплату за октябрь с ЗП за ноябрь или декабрь? |
Цитата:
Я так понимаю из написанного, что в приказе о выплате месячной премии у сотрудника стояло 3120 грн, а не 6400 грн. – то есть ему эти деньги начислены и выплачены ошибочно, а значит, ему надлежит их вернуть. А если ошибка не в расчете, а в приказе - то он ничего возвращать не должен. Но вы должны помнить, что удержание из зарплаты ошибочно выплаченных денежных средств вследствие счетных ошибок производится в порядке, определенном ст.127 КЗоТ: Цитата:
|
Цитата:
В приказе о выплате ежемесячной премии стояло 310 грн, а выплатили 6400 грн (это помимо оклада). Выходит, с его оклада за ноябрь или декабрь можно смело удержать 6400-310 грн=6090 грн? |
Цитата:
Алгоритм прост: сначала бухгалтерия должна написать докладную директору о факте и причине переплаты, потом на основании этой докладной директор в месячный срок со дня неправильной выплаты должен издать приказ от удержании ошибочно начисленной суммы и ознакомить с этим приказом работника. Но обратите особое внимание на условия, изложенные в ст. 127 КЗоТ: "...если работник не оспаривает оснований и размера удержаний" То есть если работник не согласится с вашими доводами и будет оспаривать основания и размер удержаний, вам придется решать вопрос о взыскании переплаты в судебном порядке. |
Доброе утро :)
А если написать сотруднику, которому переплатили (это, кстати, Директор :) ) от имени Глав. буха письмо о том, что ему выплачено по ошибке больше, и попросить вернуть сумму на счет компании? Ознакомить с письмом, конечно же :) |
Цитата:
Я не настаиваю на своем мнении, но удерживать излишне выплаченные суммы нужно, при чем, не откладывая в долгий ящик. В одной из компаний, в которой я работала, такое случалось (компания национальная, большая и разветвленная, а бухгалтерия централизованная, работали удаленно). Так вот, бухгалтера по ЗП запрашивали с сотрудников письменное согласие, даже форма такого заявления у нас была. Не знаю, насколько это правильно, но письменное согласие никогда не помешает в финансовых делах. А поскольку у Вас "пострадавшее лицо" - директор... и вправду, можно ограничиться письмом, или, вернее, служебной запиской главбуха, а директор наложит резолюцию, мол, удержать из ЗП за следующий месяц. И всё:thumbs up: |
Спасибо :).
Я так понимаю, оба варианта приемлемы: и удержать, и вернуть на счет |
Цитата:
А во вторых - удержать переплату из зарплаты без приказа невозможно, на каком основании вы вычтете из его зарплаты деньги? А если он вам их сам отдаст, то как и на основании чего вы их оприходуете, чтобы потом выдать другому работнику? |
Вобщем-то, если Приказ, то не обязательно, да. Жду, что наша бухгалтерия еще на это скажет.
Если не сложно, примерную формулировку такого приказа можете подсказать, пожалуйста? И это по основной деятельности или кадровый? (никогда прежде с таким не сталкивалась) |
Цитата:
Формулировка примерно такая: Цитата:
|
Спасибо!
Учитывая, что месяц со дня выплаты мы профукали, то думаю, не лишним будет взять заявление. Поскольку, по истечении месяца, вернуть он эти деньги может только на добровольной основе. |
Я ж про то и талдычу, что сроки поджимают!
А вы ему еще письмо отправлять собираетесь - неделю в пути, потом неделю на почте проваляется, после от него ответа на ваше письмо дожидаться нужно, чтобы потом через месяц прочесть - а несогласный я !!! :D |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:12. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA