:swoon:
У нас предыдущая начальник отдела кадров за "подснежников" получила уголовную статью без права занимать подобную должность (при хорошем адвокате). Опыт работы в ОК у нее был - 25 лет.
Так что...приятного мало...:cry:Для суда это - не аргумент.
"Отряд не заметил потери бойца...."

Коллеги, добрый день!
Система оплаты труда: оклад+ежемесячная фиксированная премия.
ЗП и премию насчитывает аутсорсинговая компания на основании табеля учета рабочего времени и приказов на ежемесячную премию, которые подает сотрудник Отдела кадров.
Сотруднику, у которого премия 310 грн, аутсорсинговая компания случайно насчитала и выплатила премию за октябрь другого сотрудника в размере 6400 грн. Теперь предлагает отнять это "случайно" с оклада. По-моему, это нарушение, как минимум ст.22 Закону України "Про оплату праці", ст. 97 КЗпП "Власник або уповноважений ним орган чи фiзична особа не має права в односторонньому порядку приймати рiшення з питань оплати працi, що погiршують умови, встановленi законодавством, угодами, колективними договорами.".
Или я ошибаюсь, и в данном случае, удержать начисленную "лишнюю" зарплату за октябрь с ЗП за ноябрь или декабрь?

Вы же сами написали: «ЗП и премию насчитывает аутсорсинговая компания на основании табеля учета рабочего времени и приказов на ежемесячную премию, которые подает сотрудник Отдела кадров».
Я так понимаю из написанного, что в приказе о выплате месячной премии у сотрудника стояло 3120 грн, а не 6400 грн. – то есть ему эти деньги начислены и выплачены ошибочно, а значит, ему надлежит их вернуть.
А если ошибка не в расчете, а в приказе - то он ничего возвращать не должен.

Но вы должны помнить, что удержание из зарплаты ошибочно выплаченных денежных средств вследствие счетных ошибок производится в порядке, определенном ст.127 КЗоТ:

Спасибо.
В приказе о выплате ежемесячной премии стояло 310 грн, а выплатили 6400 грн (это помимо оклада). Выходит, с его оклада за ноябрь или декабрь можно смело удержать 6400-310 грн=6090 грн?

Да, можно удержать.
Алгоритм прост: сначала бухгалтерия должна написать докладную директору о факте и причине переплаты, потом на основании этой докладной директор в месячный срок со дня неправильной выплаты должен издать приказ от удержании ошибочно начисленной суммы и ознакомить с этим приказом работника.
Но обратите особое внимание на условия, изложенные в ст. 127 КЗоТ:
"...если работник не оспаривает оснований и размера удержаний"
То есть если работник не согласится с вашими доводами и будет оспаривать основания и размер удержаний, вам придется решать вопрос о взыскании переплаты в судебном порядке.

Доброе утро :)
А если написать сотруднику, которому переплатили (это, кстати, Директор :) ) от имени Глав. буха письмо о том, что ему выплачено по ошибке больше, и попросить вернуть сумму на счет компании? Ознакомить с письмом, конечно же :)

Директор, как лицо лояльное и сознательное, сам должен инициировать возврат средств:lol::lol::lol:
Я не настаиваю на своем мнении, но удерживать излишне выплаченные суммы нужно, при чем, не откладывая в долгий ящик. В одной из компаний, в которой я работала, такое случалось (компания национальная, большая и разветвленная, а бухгалтерия централизованная, работали удаленно). Так вот, бухгалтера по ЗП запрашивали с сотрудников письменное согласие, даже форма такого заявления у нас была. Не знаю, насколько это правильно, но письменное согласие никогда не помешает в финансовых делах.
А поскольку у Вас "пострадавшее лицо" - директор... и вправду, можно ограничиться письмом, или, вернее, служебной запиской главбуха, а директор наложит резолюцию, мол, удержать из ЗП за следующий месяц. И всё:thumbs up:

Спасибо :).
Я так понимаю, оба варианта приемлемы: и удержать, и вернуть на счет

Во первых, зачем вообще писать письмо? Работник не уволен, она находится на работе, мне кажется проще его вызвать и поговорить, чем письма писать.
А во вторых - удержать переплату из зарплаты без приказа невозможно, на каком основании вы вычтете из его зарплаты деньги? А если он вам их сам отдаст, то как и на основании чего вы их оприходуете, чтобы потом выдать другому работнику?

Вобщем-то, если Приказ, то не обязательно, да. Жду, что наша бухгалтерия еще на это скажет.
Если не сложно, примерную формулировку такого приказа можете подсказать, пожалуйста? И это по основной деятельности или кадровый? (никогда прежде с таким не сталкивалась)