Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Служебные командировки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=70)
-   -   Прибуття на місце відрядження у святковий день (закордонне відрядження) (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21150)

Anyanka 07.09.2017 11:09

Прибуття на місце відрядження у святковий день (закордонне відрядження)
 
Шановні колеги,

Підкажіть будь ласка ваше бачення наступної ситуації:

Працівник був направлений у закордонне відрядження і дата прибуття на місце співпадає зі Святковим днем іноземної країни (вихідним). Оскільки працівник працює за графіком приймаючої сторони (відповідно до інструкції про відрядження), чи має він право вимагати додатковий день відпочинку (прибуття у відрядження у Святковий неробочий день) - по аналогії з прибуттям з відрядження.

Буду вдячна за Ваші відповіді ;)

Andry 07.09.2017 11:37

Не має він права вимагати додатковий день!
І взагалі досить дивна логіка - оскільки я прибув у відрядження у святковий день і тому в цей день не працював, то надайте мені за це додатковий день для відпочинку :)

Anyanka 07.09.2017 12:04

Дякую за Ваш відповідь, логіка питання була наступна:
- працівник згідно графіка приймаючої сторони мав святковий день - отже мав відпочивати.
- в цей день змоги відпочити він не мав, оскільки був у дорозі
- дана логіка застосована в інструкції №59 (що регулює відрядження) щодо повернення з відрядження.

Andry 07.09.2017 13:31

Цитата:

Сообщение от Anyanka (Сообщение 229714)
Дякую за Ваш відповідь, логіка питання була наступна:
- працівник згідно графіка приймаючої сторони мав святковий день - отже мав відпочивати...

Інструкція №59:
Цитата:

8. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

Anyanka 07.09.2017 20:35

Але працівник не мав вибору, скористатися днем відпочинку чи ні, оскільки прибував до місця відрядження, відповідно до наказу про відрядження та купленним підприємством квиткам.
Таким чином, він був позбавлений можливості відпочинку в цей день, що по суті відповідає наданню додаткового дня відпочинку при відправленні/поверенні у відрядження.
В чому і полягає ціль питання, працівник не мав змоги скористатися святковим/вихідним днем, оскільки в цей день прибував на місце відрядження, чи є якісь розяснення/судова практика щодо даних випадків.

Andry 08.09.2017 10:32

Цитата:

Сообщение от Anyanka (Сообщение 229723)
...В чому і полягає ціль питання, працівник не мав змоги скористатися святковим/вихідним днем, оскільки в цей день прибував на місце відрядження, чи є якісь розяснення/судова практика щодо даних випадків.

Яка судова практика?!Ще раз перечитайте Інструкцію №59:
Цитата:

8. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

9. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні , то компенсація за роботу в ці дні виплачуєтьсявідповідно до чинного законодавства.

10. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

11. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
Дивіться ще раз:
інший день відпочинку надається у випадку, коли працівник спеціально відряджений для роботи у вихідний день, або відбуває у відрядження у вихідний день, або повертається з відрядження у вихідний день.
І все.
Він вибув у відрядження не у вихідний день, і прибув із відрядження не у вихідний день.
А що там було у відрядженні - які дні вихідні, які робочі - роботодавця не обходить!
У вересні в багатьох країнах святкують Курбан Байрам, свято триває 4-5 днів в залежності від країни, а в Туреччині і Катарі вже це свято триває 10 днів, а в Саудівській Аравії, наприклад, аж цілих 2 тиждні, то хіба це проблеми роботодавця?!
А може у тій країні перебування взагалі прийнято працювати два дні на тиждень, хто їх знає?:D

Мотя 08.09.2017 12:17

Если честно, читала несколько раз, но так и не поняла, на каком основании работник требует предоставить ему дополнительный выходной день.
Пусть в суд подает, со всеми ссылками на НПА - там ему разъяснят.
А здесь я не понимаю - что мы должны доказывать?:dont know:

Andry 08.09.2017 12:39

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 229728)
...Пусть в суд подает, со всеми ссылками на НПА - там ему разъяснят

Так в том то и дело, что таких НПА, которые пытается найти автор вопроса, в природе не существует!

Мотя 08.09.2017 15:45

Именно поэтому я так и написала. Ведь, иск в суд надо обосновать, а не просто так пальцем в небо...;)

Andry 08.09.2017 18:18

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 229734)
...иск в суд надо обосновать...

Ага, представляю я себе предмет этого иска: "...в связи с тем, что 1 сентября я был направлен в командировку в Турцию, а в Турции с 1 по 14 сентября празднуют Курбан - Байрам, прошу обязать работодателя предоставить мне дополнительный день для отдыха" :rofl:


Часовой пояс GMT +3, время: 02:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA