Чьи интересы отстаивает эйчар Вашей компании?
Портал Сообщества специалистов по управлению персоналом начинает совместный проект с белорусским журналом "Отдел кадров". Предлагаем вам принять участие в опросе о том, чьи интересы, на ваш взгляд, отстаивает менеджер по персоналу (кадровик) вашей компании. Напоминаем, что у вас есть возможность не только проголосовать, но и высказать свое мнение по данному вопросу в этой ветви форума. Результаты опроса будут освещены как на страницах "Отдела кадров", так и на HR-Лиге.
Справка: «Отдел кадров» — первый в Белоруссии профессиональный ежемесячный журнал для кадровиков, менеджеров по персоналу и руководителей различного уровня управления. Издается с апреля 2001 г. Объем издания – 144 страницы. С января 2004 г. отдельный блок журнала составляют тематические страницы «Секреты управления персоналом». В каждом новом номере журнала на тематических страницах рассматривается оригинальная тема, связанная с работой отделов по управлению персоналом. Авторы материалов и участники интервью – отечественные и зарубежные HR-менеджеры, рекрутеры. |
В нашей компании отдел персонала старается найти "золотую середину". Важно чтобы интересы сотрудников и компании совпадали, тогда и работать всем будет интересно и приятно.
|
абсолютно согласна: интересы сотрудников и компании должны совпадать. А вот помочь в том, чтобы эти интересы совпадали и призван HR.
|
Я выделила интересы сотрудников, так как все - и руководство, и HR, и сотрудники являются единым организмом - компанией. Если компания ориентирована на удовлетворение потребностей сотрудников (а одна из самых важных потребностей - потребность в профессиональной реализации), то успешность компании предопределена
|
У нас в компании наблюдается интересная тенденция: директор по персоналу тянет одеяло только на себя, забывая, что люди на работе. это не бумага для записи... Что уже говорить об интересах сотрудников
|
Все зависит от того, какие функции возложены на отдел по работе с персоналом на практике, а не задекларированы. Если отдел по работе с персоналом участвует в управлении компанией или имеет свой голос в принятии управленческих решений, то сотрудники такого отдела позиционируют себя, скорее всего, с руководителям компании, и тогда эйчар будет на стороне руководителей компании и блюсти их интересы. А если нет, то эйчар, позиционирует себя с рядовыми сотрудниками компании, и, естественно, будет отстаивать интересы сотрудников.
Что касается собственных интересов эйчара, то я думаю, все зависит от того, в какой степени это проявляется и в какой форме. Ведь, на самом деле, проявление собственных интересов зависит не от должности, а от личности конкретного человека. |
Да! Я полностью согласна, что поступки отображают личность человека. Но когда её используют для собственного личностного становлевления и, к тому же , болезненного для окружающих, возникает вопрос: как себя вести? как адекватно реагировать? как защитить права всех сотрудников офиса?
Читая сообщения на форуме, абсолютно согласна с высказываниями. Но у нас в компании вырисовывается катастрофическая ситуация грозящая кадровым бумом. |
Коллеги! Давайте не будем обманывать и обманываться! Живем мы пока в разрушенном Советском Союзе! И никто еще не отменил принцип "Кто платит деньги, тот и заказывает музыку". Можно коечно пробовать убеждать руководство и влиять на его ринятие решений. Со временем некоторые вещи действительно проходят, пусть даже как инициатива руководства. Но по большому счету - если HR не будет отстаивать интересы руководства - то через некоторое время это будет делать на этом месте ДРУГОЙ HR.
Красиво болеть за народ, но не забываем - славяне никогда не отличались работоспособностью и способностью воспринимать демократию. вспоминайте времена от княей Киевской Руси, Петра 1 и т.д. Дедушка Ленин строил демократию на репрессиях и спецпайках для руководства. Я даже н говорю, что мы ПОКА НЕ ГОТОВЫ!!! Славяне НИКОГДА не будут готовы! Говорю в большинстве своем, хотя сам не очень приемлю совдепию и Устав из двух пунктов! Такова ральность и ее надо или воспринимать, или ухдить от нее, но ТАМ нас особенно не ждут и демократия и человеколюбие ТАМ тоже понятие относительное. |
Цитата:
|
Не хочется вступать в словесную перепалку, но исключения никогда не опровергают, лишь ПОДТВЕРЖДАЮТ правило. Я тоже не жалуюсь на свое рабочее место, но от руководителя никто не ждет соблюдения всех интересов рядовых работников. Это понимают и работники и руководство. У нас хорошая корпоративная культура, морально-психолгирческий климат - выше среднего уровня, можно сказать хороший! Но отстаивать интересы работников могу лишь опираясь на положения государственных ЗАКОНОВ. Часть из них все же нарушаются, но - се ля ви!!!
Может и прозвучало высказывание грустно, но что же поделаешь?! Согласен -что мы - между молотом и наковальней. Вчера уволил девочку отличную по треббованию рук-ва и принял протеже на ее место. На меня же взвалили сообщение об увольнении на ровном месте! Так что -я должен был встать в позу и сказать "Увольняйте и меня вместе с ней!"??? а своим детям и семье обьяснить что их папа принципиальный и поэтому сегодня не будет ужина а завтра завтрака? |
Часовой пояс GMT +3, время: 05:14. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA