Табельный учет (12 часов работы)
 

Здравствуйте, подскажите, как правильно вести табельный учет сотрудников, смена которых длится 12 часов? Как состыковать с нормами продолжительности рабочего времени, нужно составлять графики сменности? Какая система оплаты труда будет предпочтительнее?

На мой взгляд, предпочтительнее ввести почасовую оплату и суммированный учет рабочего времени. Графики составлять, за 2 мес. предупредить об изменениях.

:(
При суммированном учете мы должны сами определить тарифную ставку за час?, затем, как я понимаю умножить ее на 12 часов и при этом не выйти за рамки нормы продолжительности рабочего времени за месяц?

Не вы, а ваш бухгалтер должен рассчитать размер почасовой оплаты.
Сожалею, но вы неправильно понимаете.
Посмотрите по поиску, 16.08.07 на этом форуме обсуждался ваш вопрос.

И еще -
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З від 19.04.2006 N 138 Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу

Iren@, спасибо Вам большое за ссылку и ответ

И вам спасибо! :)

Подскажите пожалуйста как написать приказ по заводу о возложении обязанностей табельного учета на руководителей структурных подразделений?

Обязанностей у табельного учета не бывает...:lol:
Так и пишите, коль нет никого другого...

О возложении обязанностей


В связи ...

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить исполнение обязанностей табельщика на _____ без освобождения от основной работы.
2. Ознакомить _______с должностной инструкцией табельщика.
3. Установить ________доплату за исполнение обязанностей табельщика в размере _____ от ежемесячного оклада по занимаемой должности.
4. Ознакомить с настоящим приказом ______________
5. Контроль над исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

С Приказом ознакомлены
_______________
________________
________________


О ст.32 не забывайте....