не хотите заяву, заплатите ему по среднему заработку, чё)))

Или ставьте прогулы...

Да, работник обязан написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
В противном случае, как написал ув. Андрей, это - прогулы.

Отпуск с последующим увольнением
 

Подскажите пожалуйста, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним рабочим днем считается последний день отпуска. А когда ему выдавать трудовую и производить окончательный расчет?:dont know:

Всем добрый день! Помогите, запуталась. Сотрудник собирается увольняться в последний день отпуска (ст.3 ЗУ"Про відпустки), но у него отпуск продолжительностью 33 кд. В связи с этим вопрос, когда он должен предоставить заявление об увольнении: за 2 недели до окончания отпуска или же одновременно с заявлением о предоставлении отпуска (тогда получается увольнение по соглашению сторон?)

Одновременно - в случае предоставления отпуска с послед.увольнением.
А если работник желает уволиться по соб.желанию во время отпуска (или в последний день отпуска, без разницы) - за 2 недели, как обычно.

ДОбрый день, а подскажите пожалуйста, у нас сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска выпадает на 29 декабря, соответственно и последний рабочий день и это воскресенье. Каким числом мне его правильно уволить? Бухгалтерия расчеты сделала включительно 30 число...

Этот вопрос уже разбирался тут.
Читайте от поста №4 и далее

Спасибо большое за помощь, все перечитала, но раньше этого не заметила!

Работник написал заявление "Прошу предоставить отпуск с 1.04.2014 на 26 календарных дней (т.к. у него инвалидность) с последующим увольнением по собственному желанию. Последний день отпуска припадает на 27 апреля - воскресенья. Когда я ему должна выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, т.к. ему на конец его отпуска будет положено еще 6 к.д. отпуска?