"Перегуляный" отпуск - последствия?
 

Увольняется сотрудник и получается что он "перегулял" дин день основного отпуска.
Вопрос: можно ли не высчитывать при увольнении этот один день, а вроде как подарить его сотруднику? Грозит ли это чем либо и заметят ли при проверке?

Если у вас ЧП - ваше одно, а если это гос. предприятие? Лучше удержать и спать спокойно.

КЗпПУ:
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;

Т.е. решает руководитель !!!
(а его решение отражается в приказе)

Значит получается, что КЗоТ регламентирует моменты когда это можно делать, но совсем не обязывает это делать? Грубо говоря если предприятие сработало себе в убыток, то это его проблемы?
И ещё один момент, знакомый бухгалтер мне пяснила что сумма за этот один день отпуска относится к дополнительным доходам и должна быть обложена НДФЛом и показана в 1ДФ.

:dont know::dont know::dont know:
Мы не ме... не бухгалтеры...