Деление отпуска на части
 

Подскажите пожалуйста. У нас в компании получилась такая ситуация.. При составлении графика отпусков сотрудник разбил свой основной отпуск на две части. И получается, что он выйдет из отпуска в среду. Наш главный бухгалтер настаивает на том, что вторая часть отпуска должна начаться с четверга. Правильно ли это? Если да, то где это можно прочитать. И на сколько это важно при составлении графика отпусков?

Re: Отпуск
 

Нет, не правильно. Это изменение в ЗУ "Об отпусках" было принято по-моему, в 2003 году, и уже в 2004 - отменено. Посмотрите указанный закон в предыдущих редакциях.

Разбивка отпуска на дни
 

Подскажите, пожалуйста, почему нельзя давать 5 календарных дней отпуска (с понедельника по пятницу), а надо захватывать выходные (суббота и воскресенье)?

Здрасьте Вам.
Почему нельзя.
главное, что бы основная часть отпуска была не менее 14 дней, остальное-- хоть по 4 часа.

Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска
Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

А кто это сказал Вам?

До сегодняшнего дня я была уверена, что можно. Но сегодня руководитель с пеной у рта, доказывает мне, что так как отпуск дается в календарных днях, а 5 (понедельник-пятница) дней получаются рабочие. И дабы превратить их в календарные, необходимо присоединять выходные.

Ну, так пусть он не с пеной у рта доказывает, а с НПА:read: в руках, так я думаю, будет более убедительно!
14 неделимых (вот туда и попадут его "любимые" выходные), остальные, как хочу, так и беру (лишь бы шеф согласился):read:

Большое спасибо за ответы!

:yes:
Удачи Вам!

Відпустка надається в календарних днях - це означає, що якщо ви оформили відпустку на 7 к/д (пон. - неділя), то і за суботу-неділю працівнику нарахують відпускні.