И снова о беременных женщинах
 

Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в ситуации когда беременная женщина была перемещена в связи с закрытием магазина в другой магазин на ту же должность и с теми же условиями труда. Однако с перемещением она не согласна, а другого места работы компания ей предоставить не может. Свое несогласие она подтверждает своим отсутствием на рабочем месте в течение месяца, т.е. ни работать, ни увольняться она не желает. Как мне быть в такой ситуации? Буду очень признательна за совет...

КЗпП Стаття 32. Цитую (скорочено)
„Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його … в інший структурний підрозділ у тій же місцевості”

Отже, якщо працівник не ходе на роботу ні туди, ні туди, - такого працівника слід було звільнити за прогули.

Та, в даному разі мається одна обставина – вагітність – що заперечує звільнення такого працівника.
:? Обліковуйте в табелі обліку робочого часу як не виходи на роботу, складіть акти про відсутність на робочому місці й не платіть зарплати.

Спасибо большое!...и еще меня радует (в себе самой), чтоу меня возникала подобная мысль о табелировании и Вы ее подтвердили :)

И еще... если к беременной женщине, как и к любому сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, может ли за вынесением выговоров последовать увольнение?

Попробуйте поговорити з тією жінкою. Можливо, вона такої думки, що її не вправі були переводити на інше місце роботи. Поясніть їй, що це не є переведення на іншу роботу (покажіть їй статтю КЗпП). Попередьте, що вона не буде отримувати зарплати. Можливо, вона змінить свою поведінку.

С этой женщиной уже велись и разговоры (неоднократно) и переписка (в официальном ключе), однако никаких результатов они не дали... осталось только сообщение о том, что она не будет получать зарплату..., но есть еще один момент - ведь когда она принесет декрктный больничный лист предприятие должно будет его оплачивать... ?

Почитайте статтю 184 КЗпП.
Вагітні жінки занесені в Красну книгу, навіть якщо будуть розганяти (читай - ліквідовувати) всю вашу організацію – ви зобов’язані вагітних жінок працевлаштувати хоть де.

Працівників, які мають догану, позбавляють премії (принаймні, зменшують її розмір).
Догану можна оголошувати кожного місяця, якщо на те є підстави, й кожного місяця, відповідно, позбавляти винного працівника премії.

Це таке записано у вас в колдоговорі? За звичай, ця виплата з фонду соцстраху :D

Да, к сожалению, некоторые беременные женщины обретают обличья монстров именно из-за своей неуязвимости....

:bravo:
Бажаю успіхів