Призначення чи переведення на посаду начальника відділу?
 

Поделитесь, пожалуйста, опытом.
Подскажите, как правильно указать в приказе и, соотвественно в трудовой книжке, "назначить на должность начальника отдела "или "перевести"

А как правильно - "выйти замуж" или "жениться"?
Все зависит от конкретной ситуации...

Чи вірно буде в наказі:
Призначено заступником директора бла-бла, звільнивши його з посади начальника відділу бла бла? Чи все ж таки - переведено?

Перевести ....., начальника відділу бла бла, за його згодою на посаду заступника директора бла-бла з 10 червня 2015 року з посадовим окладом ......грн. на місяць.

Здравствуйте, участники форума.
Назрел очередной вопрос, связанный с кадровым делопроизводством.
Начальник службы уходит в отпуск. У его заместителя в должностной инструкции есть пункт об исполнении обязанностей на период отсутствия начальника. Кадры настаивают на необходимости написания заявления заместителем начальника примерно следующего текста: "Прошу назначить меня на период отпуска ФИО и.о. начальника службы с освобождением от обязанностей заместителя начальника службы". Прошу высказать участников форума мнение насколько правомочна такая формулировка.

Неправомочна не формулировка, неправомочно требование написать подобное заявление :)
Нет никакой необходимости освобождать его от обязанностей заместителя - замещая начальника, он выполняет свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Аргументация кадров следующая: без заявления зама о назначении и.о. нач службы у зама нет права подписи договоров и др. документов, а без фразы об отказе должностных обязанностей зама невозможно перевести на этот период др. сотрудника службы на должность зама.

Аргументация неубедительная. В данном случае всего лишь достаточно в приказ о предоставлении отпуска начальнику службы включить фразу: на час відпустки виконання обов'язків начальника служби покласти на заступника..." согласие зама в данном случае не требуется - он его дал при ознакомлении со своей должностной инструкцией.
Зам для того и существует, чтобы при необходимости замещать начальника.
Исполнение обязанностей начальника службы на период его отсутствия не освобождает зама от исполнения своих обязанностей, и не влечет за собой перевод "на этот период др. сотрудника службы на должность зама".

Не соглашусь. У зама, по крайней мере, на нашем предприятии - свой круг вопросов и функций с прямым подчинением группы сотрудников, а не просто - при необходимости замещение начальника. Совмещать функционально должности и начальника и зама, можно, конечно, но проблематично, как морально, так и физически, особенно, если это замещение связано с уходом начальника в отпуск (не на 2 дня). Отсюда и возникает необходимость замещения должности зама (кем-то из сотрудников, находящихся в его прямом подчинении).

У всех так, а не только у вас, смею вас заверить!
И это нормально - кто же будет держать зама без всяких других функций? Какой смысл держать человека, чтобы он месяцами сидел, курил и смотрел в окно в ожидании своего звездного часа? :)
Но,тем не менее, обязанности, входящие в "свой круг вопросов и функций", зам ведь исполняет и без написания всяких на то отдельных заявлений, так почему же для исполнения всего лишь одной функции из этого набора он должен писать заявление?
В конкретно вашем случае это будет нарушением, потому как зам находится на своей должности, он никуда не уехал, не заболел, исполняет своих обязанности в штатном режиме (в том числе и замещает начальника службы и получает зарплату и за это тоже!), при этом свою должность зам не освобождал и никаких оснований замещать его должность другими лицами нет. В противном случае будет цепочка: вместо начальника службы - зам, вместо зама - начальник отдела, вместо начальника отдела - зам. начальника отдела, вместо зам.начальника отдела - инженер, и так далее, до самого низа - ведь у нас все занятые, все при деле, у нас ведь бездельников нет, не так ли?
А на самом деле все проще: у начальника службы есть зам, а у зама помимо других функций еще еще и функция одновременно с выполнением других обязанностей замещать начальника службы.