Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)

- - Подача звітності при скороченні (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=17573)

Подача звітності при скороченні

Шановні колеги!
У нас склалася нестандартна ситуація з приводу звільнення працівників з ініціативи роботодавця за п.1 ст.40 КЗпП України. Просимо вашої участі і поради.
На 12.04.2013 було заплановано вивільнення працівників. Ми все зробили так, як має бути, усі документи впорядковані, працівники за 2 місяці попереджені, поданий звіт №4-ПН (план) до Центру зайнятості. Але один працівник знайшов роботу і написав заяву про скорочення терміну попередження і проханням звільнити його за п.1.ст.40 КЗпПУ за скороченням чисельності (штату) працівників 27.02.2013. Так як законодавство дозволяє нам це зробити, ми звільнили працівника датою, зазначеною в заяві.
Звіт №4-ПН (факт) ми подали в 10-денний термін після вивільнення решти працівників (12.04.2013), подавши у цьому звіті і інформацію про того працівника, якого звільнили 27.02.2013.
Як нам сказали в Центрі зайнятості, ми суворо порушили терміни надання звітності, і вони передають документи до інспекції з праці.
Чим, на вашу думку, все це може нам загрожувати?
Які штрафні санкції нам можуть виставити?
Щиро дякуємо заздалегідь.

Невже ніхто не був в такій ситуації?

Цитата:

Сообщение от lilana (Сообщение 189399)

Цитата:

Стаття 50. Закону "Про зайнятість населення"
3. Роботодавці зобов'язані:
4) своєчасно та в повному обсязі у порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, за погодженням з центральним органом виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у галузі статистики, подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про:
заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення;

і за це передбачено фінансові санкції

Цитата:

Стаття 53. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення
пункт 6. У разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних, передбачених абзацом третім пункту 4 частини третьої статті 50 цього Закону, стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Щодо подання інформації про фактичне вивільнення працівників законом не передбачено, тому і штрафних санкцій в Законі "Про зайнятість населення" я не знайшла. Проте якщо до Вас вже прийде інспекція, то вона може знайти привід для санкцій, якщо були інші порушення у сфері трудових відносин.

дякую, the_lelay, це я також в законі все передбачила.. а про фактичне, нічого не сказано.. будемо чекати перевірки..

Цитата:

Сообщение от lilana (Сообщение 189442)

дякую, the_lelay, це я також в законі все передбачила.. а про фактичне, нічого не сказано.. будемо чекати перевірки..

Норма про подання звіту про фактичне скорочення залишилася лише в Інструкції щодо заповнення форми звітності N 4-ПН (факт) "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 р. N 420.

Інструкція - підзаконний акт, що приймається уповноваженими нормотворчими суб'єктами на основі і на виконання законів і не повинні суперечити їм. Підзаконні нормативно-правові акти мають меншу юридичну силу ніж закони. У випадку виявлення суперечностей між нормами підзаконних нормативно-правових актів і законів, вони завжди вирішуються на користь останніх. В даному випадку підзаконні акти займають другорядне місце після законів.

Цитата:

Сообщение от lilana (Сообщение 189442)

будемо чекати перевірки..

Якщо Вам не важко, було б цікаво дізнатися про результати перевірки стосовно даного питання.

добре, проінформуємо