Excel - на службе у HR?
 

Добрый день, коллеги.
Собираюсь написать статью в МП "Excel - на службе у HR"
Тема - как можно автоматизировать тестирование персонала (при наборе) с помощью Excel.

1. Насколько вам будет интересна эта статья.
2. Обсуждение можем провести на каком-либо конкретном тесте (в результате у нас появится автоматизированный Excel-кий вариант)
3. Возможно перед или после статьи (после нашего обсуждения) я проведу удаленные миникурсы по электронной почте.

Нужно. Даже очень нужно. Access и Exel - два "кита", с помощью которых можно серьезно облегчить жизнь не только себе, но и коллегам. Сама когда-то столкнулась с необходимостью использования подобных приложений в бытность работы в рекрутинговом агентстве.

Очень интересно было бы ознакомиться с вашими разработками.

Очень интересует и такая статья, и возможность работать с такими тестами. С удовольствием откликнусь на проведение миникурсов по электронке. Всего хорошего! :)

:bravo: C удовольствием

А яким чином можна буде ознайомитися із статтею, якщо не передплачуєш журнал?

Очень интересно, Николай !

После публикации в Вашем журнале просим опубликовать
ексклюзивно для участников HR лиги :thumbs up:

Я поддержу с табелем, учётом отпусков и вычислением стажа работы
(многие уже ознакомились).

Многие ознакомились?... А где ознакомиться? :roll:

Обязательно (публикация будет в журнале "Менеджер по персоналу"), и будут интересны Ваши наработки.

Спасибо за отклик, тогда начнем...
1. Предлагаю рассмотреть пример теста Маслоу:
http://www.b-t.com.ua/kopilka/maslou.xls
в статье я планирую рассказать, как самому сделать такой вариант теста.
2. Ваше мнение о таком (компьютерном) варианте теста?
3. Возможно, коллегам захочется рассмотреть пример другого теста. Тогда нужен будет стимульный материал с ключами.
4. Во время миникурса будем разрабатывать шаг за шагом те варианты тестов, которые необходимы вам, сегодня в вашей работе.

Николай, вариант очень интересный, а главное. он облегчает работу и экономит время, т.к. не приходится считать вручную. (Хотя сама я Exel не долюбливаю :) но не в этом дело) Единственное, надо бы давать более детальные пояснения к интерпретации полученных результатов.
С радостью приму участие в мини-курсах по эл. почте.

Очень даже ничего. Я уже давно пользуюсь в работе таким тестом и еще некоторыми другими. Поэтому могу смело сказать, что тесты в Excel формате очень удобны и гораздо сокращают время обработки! :thumbs up: А вот самостоятельно их разрабатывать, к сожалению, не умею :redface: поэтому названная Вами статья будет очень полезна! Жду с нетерпением ее выхода!

здраствуйте ))
отличная идея. пишите статьи, автоматизируйте тесты и присылайте пожалуйста нам их

Скорее всего статья будет на этом сайте и на моем
Елена, у Вас уж точно эта статья будет

Дякую

Коллеги, спасибо за проявленный интерес, я так понял, что тема и совместное обсуждение-обучение на миникурсах будет интересны.

Переходим к этапу формирования группы.
Пожалуйста, для тех, кому будет интересно участвовать в миникурсах:
1. Пришлите заявку на участие в этом проекте по адресу hrliga@b-t.com.ua
в поле "тема" напишите "hrliga, участие в миникурсах"
в самой заявке:
Имя (можно ник)
Подтверждаю участие в миникурасх "Excel - на службе у HR"
Обратный адрес для связи (по этому адресу будут выдаваться обучающая часть + задания)

2. На формирование группы выделим 8 дней, т.е. последний срок подачи заявки 29 октября 2007.

3. Текущий накопленный материал будем "выкладывать" здесь, в этой теме.

1. Участие - удаленное по электронной почте. Режим диалога. Блок теории, задание, ваши ответы, выполненные задания, мнения, высказывания. Задачи будем подбирать под ваши потребности. Например, вам сейчас нужно автоматизировать и запустить собственный электронный вариант определения профиля мотивации в компании.
2. Соответственно адрес электронный, на который вы будете получать письма и с него же отвечать.
3. Участие бесплатное в плане денег. "Платное" - в виде обмена мнениями, активного участия.

Спасибо огромное за ответ, Николай! :D

Формирование группы закончено. На сегодня - 18 участников.
"ПОЕХАЛИ..."

Итак, группа стартовала в составе 20 участников.

Вот уже много лет я наблюдаю одну и ту же картину - на семинарах, тренингах, курсах чаще всего больше женщин :)
Вот и сейчас из 20 участников - только 2 мужчин...
Коллеги, ваше мнение - почему?

Нормальне співвідношення!
Хіба на форумі доля чоловіків більша?

Да, согласен, здесь на форуме женщины тоже активнее.
Вот и вопрос почему? Это уже из гендерной психологии, наверное.
Почему наши женщины активнее в плане обучения, развития и .т.д. ?

Вы правы, это вопрос гендерной психологии, причем в мировых масштабах. В некоторых источниках считается, что "собака зарыта" в особенностях современного полового и ролевого воспитания. Дело в том, что современные (начиная с 20 столетия) девушки и парни воспитывались в стиле "равноправия", а следовательно, похожей модели поведения для выживания: активность, гибкость, стремление к познанию нового, доминантность, мужественность. Однако, природные задатки у женщин таковы, что при практически равных условиях они более восприимчивы, чем мужчины (наибольший процент гениев и даунов именно среди мужчин :lol: ). Результат на лицо.
Другой момент - касательно данного форума. Работа с персоналом=работа с людьми, а у нас так сложилось (исторически), что на этих должностях предпочтительнее девушки и желающих среди них больше, да и оплата труда не космическая. Как следствие, 90% участников форума женского пола. Вообще, вопрос интересный и объемный, помнится я когда-то на форуме об этом говорила...

Да уж, трудно нам мужчинам без вас.

Я бы даже сказал - невозможно :D

По ходу миникурса идет обмен мнениями.
Коллеги, возможно, вам будут интересны наши высказывания:
Возможно, вы захотите тоже высказаться:

Зачем нам автоматизировать такие задачи-тесты?
1. Хочу сократить затраты на тестирование персонала. А именно:
••••• Исключаю распечатки анкетных бланков на бумаге (экономия бумаги)
••••• Исключаю распечатки анкетных бланков на бумаге (не люблю бумажную волокиту - от нее "мусорно" в кабинете и на рабочем столе, к тому же я за технический прогресс, а значит и за автоматизацию)
••••• Сокращаю время, затраченное на просчет результатов (экономия человеко-часов)
••••• Полезно с точки зрения time management – один раз посвящаешь время разработке теста, а потом время идет в плюс.
••••• Минимизируется также время респондентов
••••• Исключаю возможность ошибки (уход от человеческого фактора как со стороны респондента, так и со стороны "обработчика" тестов).
••••• Люблю все автоматизированное, которое можно изменить, которое можно откорректировать. Эти данные легко переносить на носителях, отправлять по почте и т.д.
••••• Хочу сократить затраты на тестирование персонала: убрать распечатки, сократить время, затраченное на просчет результатов и исключить возможность ошибки. Да и вообще, хочется перейти к максимально "продвинутой" системе, может быть даже дистанционной.
••••• Автоматизация задач-тестов один из примеров использования новых технологий, новых подходов к работе, что говорит о развитии и самосовершенствовании, движении вперед - а это в свою очередь создает положительный имидж компании, привлекает стремящихся к развитию кандидатов.

2. Хочу иметь возможность управлять тестом
••••• Я всегда смогу видоизменить «неработающие вопросы» (при соответствующей подготовке), добавить нужные мне.
••••• Я понимаю и контролирую процесс тестирования
••••• Я могу сделать, видоизменить, придумать новые разные варианты отчетов, диаграмм, таблиц и т.д.
••••• Я могу по-разному анализировать данные.

a. по одному тестируемому
b. по группе тестируемых
c. по компании в целом
••••• Хочется не тратить время на объяснение «как обрабатывать результаты» новеньким коллегам - чтобы оно "само" обрабатывалось

-------------------------
Миникурс заканчивается.
Есть интересный материал. Скоро выложим.

К вопросу о ключах (в дополнение к теме о Тесте Айзенка) нашел ошибку и здесь.

Итак, миникурс закончен. Спасибо всем участникам!
готовое решение по построению мотивационного профиля можно посмотреть в копилке (сама методика с ключами + решение в Excel)
http://b-t.com.ua/stat.html

Статья закончена, ориентировочно будет опубликована в №7 за 2008 год

всем привет__) откликнусь! мнение положительное!

Я исправил на "Введите один ответ"
Каково ваше мнение, коллеги?

Коллеги, статья опубликована, есть ли у кого вопросы по статье?

Ув. tipatov,
 

а где можно посмотреть вашу статью? №7 - чего?

Номер 7 любимого всеми журнала "Менеджер по персоналу".

возник вопрос у одного из коллег, возможно, такие запросы были у других

при использовании тестов, автоматизированных в Excel иногда возникает необходимость скрыть от респондента лист с интерпретацией. Для этого можно сделать следующие шаги:
1. Снять защиту со страницы "Результат"
2. Скрыть результаты (сделать их невидимыми)
3. или убрать результат глубже на странице, но об этом будете знать только вы
4. В таком случае лист с результатами лучше "замаскировать", а именно, переименовать его с "Результат" на "Лист 2"

снять защиту можно вот так


http://www.b-t.com.ua/kopilka/excel1.gif
http://www.b-t.com.ua/kopilka/excel2.gif

А теперь статью можно посмотреть и на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1088

Поздравляем Николая с публикацией !
:camomile::handshake::ura:

спасибо, Анатолий
присоединяйтесь тоже

Уважаемый Николай Типатов!
Не перестаю восхищаться и благодарить Вас за те знания и умения, которыми Вы с нами делитесь и здесь, на форуме, и на Вашем сайте. Спасибище! Всегда жду новых выкладок на Вашем сайте, пользуюсь ими, ссылаюсь на них в разговорах с коллегами. Удачи! Новых свершений!resresres

Пожалуйста, главное, чтобы в пользу было