Доносчик в компании. Что делать?
 

Добрый день, коллеги.

Очень нужен Ваш совет: некоторое время назад на работу компанию был принят сотрудник, который на практике оказался не очень хорошим человеком. Простыми словами он слушает и доносит в уши руководства, впрочем, и не только в их уши, конфиденциальную информацию.

Меня беспокоит то, что этот человек прошел собеседование со мной, и я не смогла выявить его истинную натуру при встрече. А еще он ездит в командировки в региональные подразделения и также приносит им вести из головного офиса. А еще он волк-одиночка, такая себе темная лошадка, от которой не знаешь чего ожидать.

Если бы можно было вернуть время назад, то его след навсегда потерялся бы в недрах базы кандидатов.

Но что делать сейчас?
- Изолировать от коллектива? - Вряд ли выйдет…
- Уволить из компании? – Такого попробуй еще выживи, испытательный срок закончился давно.
- Что????

Добро пожаловать на форум, ув.Professeur!
:welcome:

Знаете что я Вам скажу, исходя из немалого опыта работы....:reverie:
Я еще не видела ни одной компании, предприятия, офиса....на котором не было бы информаторов!
Это такое явление, от которого никто и никогда не избавится!:dont know:

Я думаю такие стукачи есть в каждой компании. И всегда есть начальство, которое с удовольствием слушает доносы.
Вариант 1. Всем, кому доверяете, сообщите о стукаческом нутре сотрудника. Никаких критиканских, недовольных высказываний, никаких сведений приватной жизни. (мы так и делали. А в школьные, студенческие годы - полная изоляция)
Вариант 2. Деза. Правда, тут нужны навыки Штирлица. Ну, а вдруг у вас скрытые таланты))))
Вариант 3. Придушить гаденыша))))) Тока ж - посодют.

"Мы в детдоме таким тёмную делали !"
(Тося, "Девчата")

А по большому счёту - согласен с Мотей :handshake: !

P.S. А ещё вспомнилось, что подобную тему мы или обсуждали или на портале была на эту тему статья...:reverie:

P.P.S. А попробовать переключить его на себя - пусть Вам всё докладывает !

Я в том числе также не видела ни одной компании, где принимались бы на работу только идеальные кандидаты :) При всем умении и опыте человек "сложное" существо. Чтобы "раскусить" иногда и жизни не хватает :( Так что в первую очередь не жалейте о том что сделано. Приняли и приняли. А нужно ли избавляться от такого человека - вам виднее. Информаторы есть везде и всегда: уйдет он - придет другой... Какого рода информацию он распрастраняет? Судя из поста это конфиденциальная информация, которую он доносит руководству. Если это та информация, о которой говорится в договоре о неразглашении информации, то почему ею не владеют руководители? Может не так страшен этот сотрудник?

... не наказать его пару раз за разглашение, а потом и уволить !:protest-1:

Я вам скажу даже больше: в самих правоохранительных органах есть такие информаторы (стукачи в миру, как правильно их обозвала Yaska): ментовские информаторы стучат прокуратуре, а прокурорские - ментам....
Это было, есть и будет....
http://www.unbelievable.su/articles.php?id=98

http://traditio.ru/wiki/%D0%94%D0%BE...BD%D1%83%D1%82

Мы пробовали разговаривать по мирному. Не вышло. Решили брать хитростью. Правда, хитрость пока еще до конца не продумана...


Не люблю собирать слухи. Лучше пусть делает свое черное дело вдалеке от моего дома...

Когда его спросили, почему он не донес на братца раньше, герой честно ответил, что сделать это задаром ему просто совесть не позволяла.
:smml2: :lol: :smls10: :smls10: :smls10:
Прикольно объединить эти два слова: задаром и совесть...

Америка - страна контрастов !

А, может, у Вашего руководства иные мысли на этот счет....:dont know::reverie::?