Перемещение
 

Кто-то готовил приказы о перемещении (когда согласие сотрудника не требуется)?
Ситуация в следующем. Барышня вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Устно с ней договорились о работе в другом отделе, должность та же. Заявление она не написала, ее руководитель ушел в отпуск на 2 недели, она должна была уже с ним окончательно все обсудить и написать. Теперь писать отказывается. Время прошло - 2 недели.
Как ее перевести (ФАКТИЧЕСКИ ЭТО ПЕРЕМЕЩЕНИЕ) в другой отдел?
И дата - я полагаю, должна быть текущая...
А оплаченный период работы - так это выход на работу из отпуска по уходу за ребенком на предыдущем месте.

У нас кадровые переводы осуществлялись посредством издания соответствующего приказа с ссылкой на причину (в моем случае - изменение структуры организации и штатного расписания) на основании заявления работника с просьбой перевести его на новую должность в новый отдел.
Приказ, после подписи руководителя, согласован с непосредственным руководителем подразделения (его подпись).
Не забудьте ознакомить под роспись переводимого работника.

меня интересует только перемещение

может быть, мне ответит anatol_ua? Кажется, Вы сталкивались со многими неростыми вопросами...

А зачем при перемещении заявление? В п.2 ст. 32 КЗоТ указано, что "...не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві...". Только необходимо быть точно уверенным, что не изменяются существенные условия труда, что бы не нарушить ст. 31 КЗоТ. Если есть сомнения, возможно лучше применить п.3 ст. 32 КЗоТ?

А Вы готовили такие приказы? Может быть, сбросите? Потому что теоретически я это понимаю, но практически - нужно аккуратно сделать все

Привет, Albertina !

Извини за задержку, два дня не был на форуме.

Итак,

ООО "Трудовые резервы"

ПРИКАЗ

г. Киев 06.04.2007

В связи с производственной необходимостью (можно изложить поконкретнее) приказываю:

1. Иванову Анну Петровну, бухгалтера, перевести с 15.04.07 г. на должность старшего бухгалтера с окладом согласно штатного расписания (можно указать конкретно).
2. Отделу кадров (Петров И. С.) внести соответствующие изменения в штатное расписание ООО.


Директор Сидоров А. И.


С приказом ознакомлена Иванова А. П.

Где-то так... :D

Благодарю за помощь. Это приказ о повышении, а мне нужно женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком, перевести с должности бухгалтера бухгалтерии на должность бухгалтера отдела рекламы (при чем она не хочет - заявление писать отказалась). На ее месте сейчас успешно работает сотрудник, который был принят на ее место временно, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком, и этого сотрудника никто увольнять не собирается (хороший работник).
Наверное, я оставляю все так, как есть, и просто посмотрю. как будет развиваться ситуация.
Спасибо огромное. С удовольствием буду списываться с вами по проблемным вопросам

Без согласия работника (о чем есть свидетельство - его заявление) перемещать его в вашем случае нельзя (разные отделы - значицца изменение существенных условий труда)....

спасибо за напоминание об изменении существенных условий труда - я почему-то выпустила это из виду. А Вы пишете что разные отделы - это существенное изменение условий труда - были уже случаи в практике? Мы действительно оставили все как есть - зарплата у женщины осталась та же, пережняя, рабочее место расположили в отделе рекламы - заявление она категорически писать отказывается - поэтому и приказ не издаем. Посмотрим, как ситуация будет дальше развиваться

:D А почему Вы решили, что в этом случае имеет место изменение условий труда? Здесь их и близко нету! Бухгалтер- он и есть бухгалтер, и не важно, какие бухгалтерские операции он проводит, будь то бухгалтер по заработной плате, по МШП, выписке ппродукции или рекламным услугам. Так что переводите её спокойно без любых угрызений совести, а возразить она конечно может - уволившись!!! :twisted: