Відпустка на навчання з відривом від виробництва
 

Чи має підприємство законні підстави, щоб надати за вимогою працівника, який навчається на денному відділенні ВНЗ, відпусту без збереження заробітної плати на тривалий термін (наприклад, на рік – до закінчення навчання)?
Чи можна при цьому оформити відпустку «в зв’язку із навчанням з відривом від виробництва»?
І підприємство, і працівник у цьому зацікавлені.

Законних підстав для такої відпустки не існує!

не бачу користі ні для працівника, ні для підприємства.
Підприємству 12 місяців платити комунальний податок за цю людину + порушення трудового законодавства, а саме ЗУ"Про відпустки", а працівнику все одно не зарахують цей стаж для пенсії, оскільки внесків не було. Я вже мовчу про те, що на наступному місці роботи по трудовій книжці цього працівника неправильно порахують страховий стаж для оплати листків непрацездатності.
Якщо такий цінний співробітник - візьмуть на роботу знову і через рік.

Дякую за вдіповіді, я також не знайшла законних підстав.:bow:

Чи можливий інший варіант трудових відносин зі студентом: при прийнятті на роботу працівника в трудовому договорі зазаначаємо, що під час канікул студент працює повний робочий день, а під час навчання - лише у вільний час (у табелі, відповідно, ставимо, напр., по 4 години в п'ятницю та суботу). Оплату здійснюємо відповідно відпрацьованого часу.

а взять студента но 0,1 ставки с оплатой итдитп не хотите??

Можливо, а що йому краще ставити в табелі, якщо він має змогу працювати лише на вихідних?

І чи не вплине той факт, що він отримує заробітну плату, на його стипендію (він навчається на бюджеті)?