Порог лояльности к компании
 

Помогите разобраться с вопросом: давно где то прочитала, что когда сотрудник готов принять предложение от другой компании, если ему предложат заработную плату на 20% выше, это косвенно может служить показателем нелояльности. То есть, за повышением в 10-15% может быть и не станет работник менять место работы, коллектив, налаженную жизнь, а вот за 20% - станет, когда его лояльность к предприятию не высока. А вот лояльный сотрудник, даже если предложат в другой компании выше на 20%, - откажется. Сейчас не могу найти этот источник, и хочу понять: может ли это быть индикатором, в равной ли степени для всех категорий персонала, и как на это повлиял кризис?

За плюс 30% даже суперлояльный всерьёз задумается о смене работы. 3/4 сотрудников в СНГ именно такие - данные валидных опросов.

Ваша постановка вопроса- некорректна. Лояльность, тупо завязанная на ЗП- нонсенс. там такой комплекс накручен....

Спасибо за ваше мнение! Я не ставлю вопрос что лояльность тупо завязана на что-то, я ищу как ее измерять, и - , я ищу сама первоисточник этого "20% барьера".Понятно что комплекс накручен, но как-то измеряют лояльность на предприятиях, тогда как? а где упомянутые валидные опросы можно посмотреть?