Ежегодный отпуск до 6-ти месяцев
 

Уважаемые форумчане, прошу вашей помощи!

Ситуация сложилась следующая: работник принят на работу 01.06.2010. Будет ли нарушением, если с 01.08.2010 предприятие предоставит ему ежегодный отпуск полностью 24 к.д.? Предоставить отпуск именно в этот период удобно и предприятию, и работнику, т.е. есть взаимное согласие.

Ну, нарушение, конечно будет, как Вы сами понимаете, коль Вы нарушаете ЗУ "ОО".
Есть желание руководству дать такой отпуск - давайте, если вы уверены в работнике...и в том, что проверка не придерется....:dont know::?

ЗУ "Про відпустки", ст. 10:
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
6) сумісникам — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
10) батькам — вихователям дитячих будинків сімейного типу;
11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Если это и будет нарушением, то за него вас сильно не накажут...:reverie:

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
(пункт 5 частини сьомої статті 10 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 16.04.2009 р. N 1276-VI)
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
10) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

:lol::lol::lol:
Анатолий, Вы уже и мои мысли угадываете. Браво!:bravo:
Мне сначала показалось, что я свое сообщение ошибочно 2 раза отправила :D

Спасибо, Анатолий! Именно на это и я ссылаюсь. Но хотелось узнать еще чье-то мнение
И Вам, Mardge, спасибо!

И какие ж такие выпадки мы придумаем на этот раз?
И какие выпадки мы будем предъявлять проверяющим органам?
Какие такие стихийные бедствия?:dont know::lol::reverie::?

Или мы так и скажем: а у данного товарища были ИНЫЕ ВЫПАДКИ?

Эт-то уже интересненько....
Или уже эти иные выпадки быстренько для данного товарища занесли в КД или исправили ТД?:dont know::reverie::?

Ребята, не надо надеяться на авось и на иные выпадки!
Проверки приходит с конкретными вопросами и на них надо конкретно отвечать: без всяких мутных слов: иные выпадки!

"Делайте заранне всегда и все так, чтоб ни один суд не прикопался, чтоб ни одна проверка предъяву не предъявила"
(Перефразированный афоризм Анатоля)

Ну намек как раз на то, чтобы внести это в трудовой договор. А что именно - ТС виднее, какие такие обстоятельства у данного сотрудника. А если уж проверка придерется, то пусть лучше будет такое основание в трудовом договоре.

А вот как раз этого намека я и не вижу у ТС!
А только одно желание нарушить ЗУ "ОО" за красивые глазки работника!

:D:D:D