Имеет ли право сотрудник на отпуск в период больничного по беременности и родам?
 

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста. За период ОБЫЧНОГО больничного сотрудник имеет право на отпуск, грубо говоря за месяц нахождения на больничном ему положено 2 кал. дня отпуска.
Относится ли сюда больничный по беременности и родам? То есть за 126 (или 140) кал дней больничного имеет ли право сотрудник на отпуск? Чем регламентируется?
Допустим, декретчица использовала до больничного по беременности и родам свой ежегодный отпуск. Больничный наступил 05.10.17, будет закрыт 07.02.18 или 21.02.18 (126 или 140 дней). Сотрудница например выйдет на работу с 08.02.18 или 22.02.18. Тогда можно ли ей предоставить за эти 126 или 140 кал дней больничного по берем. и родам часть ежегодного отпуска (соответственно 8 или 9 кал. дней)?
Спасибо

Нет никаких "обычных больничных" и необычных, есть единый документ - листок нетрудоспособности.
И без разницы, какова была причина для нетрудоспособности!

Добрий день, підкажіть пліз.

"До пологова та післяпологова" відпустка надається з 30 тижня терміном на 126 днів.
Як може розподілятись відпустка. Чи може працівниця взяти спочатку частину щорічної відпустки, а потім вже "До пологова та післяпологова"?
Конкретна ситуація. 30 тиждень наступає 20 грудня, працівниця хоче взяти 30 днів щорічної відпустки, а по її закінченню 126 днів "До пологова та післяпологова". Чи це можливо і не буде вважатись порушенням? Чи зміщується дата "До пологової та післяпологової" відпустки. Як все вірно оформити і які підводні камні.
Дякую.

Це можливо і не не буде вважатись порушенням.
Ні, не зміщується.
Допологова та післяпологова відпустка надається на підставі листка непрацездатності і лише на той період, який там зазначений.
Оформити наказом, і жодних підводних каменів не буде