Приостановка деятельности, штатное
 

У филиала нашего предприятие есть обьект социальной инфраструкты,т.е. база отдыха (БО), в положении о БО определено, что она (БО) есть хозращетным подразделение.Результат деятельности- убытки. Проведено заседание правления и решено провести сокрашение штатов с целью снижения затрат. Результат сокрашения штатов - остается персонал который обеспечивает сохранность имущества в порядке и сохранности.
Порядок действий таков:
1. Решение правления.
2. Получены предложения, добавлено наше видение:redface:.
3. Подготовлено новое штатное расписание.
4. Приказ о введение в действие нового ШР.
5. Люди предупреждены согласно норм ТЗ.
6. Сокращение.

Вопрос. Необходимо ли издавать приказ о приостановке деятельности БО, так как в связи с сокращением она фактически приостановила работу. На данный момент ведутся поиски вариантов выхода на "0" - без убытков. Желания консервировать или ликвидировать нет.
Зарание благодарен.

Як Ви бачите "призупинення діяльності", якщо в штаті залишаються працівники?

В штаті залишаються лише посади охоронців, слюсаря з ремонтів та директора. Звіти необхідно здавати, охороняти необхідно, а проводити діяльність без адміністратора,покоївки,кухаря- неможливо. Таким чином діяльність(основна з організації відпочинку) призупинилась. На мою думку це право нашого підприємства здійснювати або не здійснюватизбиткову для нас діяльність або дотувати.

Юридично-ми не ліквідуємо об"єкт. Ми, на даний час ,шукаємо можливість уникнути збитків та конфліктів з чинним законодавством.

Прикладом може бути наша друга база ,де штат складається з 3-х осіб, а інші наймаються по договорах цівільно-правового характеру на час сезону.

В такому випадку у наказі потрібно чітко прописати, яку саме діяльність призупинено і обгрунтувати такі дії.

Дякую за відповідь. Чи вірно я зрозумів?

Обгрунтування необхідності скорочення наведене у рішенні правління. Тобто недопущення збиткової діяльності.
Виходить, що наказ такі надо готувати. Наприклад: У звязку з незадовідьними результатами діяльності протягом 200.-20.. років призупинити надання послуг з організаціїї відпочинку ...... Вірно?

Такий наказ має видати головний офіс, чи на основі рішення правління та наказу про введення в дію штатних розкладів, філія у підпорядкуванні якої знаходиться база відпочинку?

Вірно, підставою для наказу є рішення правління.
Що ж до того, хто повинен видавати такий наказ - звертаєтесь до Положення про філію. Якщо вона має право це робити - робить, ні - тоді головний офіс.

Ок. Дякую за відповідь!