Отрабатывание перед уходом: страдание или стремление?
Коллеги!
Помогите разобраться. Двоих моих подчиненных рекрутеров сокращают. Им осталось отработать всего неделю и все. Мой непосредственный начальник решил проявить лояльность к этим сотрудникам по полной программе: за месяц велел предупредить их о сокращении, сказал, что они могут свободно ходить по собеседованиям, чтобы я (их непосредственный руководитель) отредактировала их резюме, чтобы трудовые их рока полежали в компании и т.д. Кроме того остаются еще задачи, которые закреплены за этими сотрудниками. Изначально у нас была договоренность, что они ищут работу, но в то же время и завершают дела здесь, в этой компании. Но как показывает практика, с каждым днем я вижу все больше и больше, извините, пофигистическое отношение к работе, хотя изначально они оба били себя в грудь, что все доделают. Не могу понять: это открытое игнорирование моих поручений или результат такой лояльности? Как вы считаете? |
Это в первую очередь результат сокращения.
О какой лояльности Вы можете вспоминать при сокращении сотрудников? То, что Вы поступили с ними максимально корректно насколько это было возможно в данной ситуации абсолютно не означает, что они должны быть Вам по гроб жизни благодарны, ведь как-никак их все равно сократили. :roll: Поэтому считаю, что ждать от них чудес производительности во время отработки просто непрактично и это ложные иллюзии. |
Цитата:
Коллеги! Еще коментаррии будут? |
Абсолютно согласна с kulabok!
Я вообще против отработок. Человек не будет работать эффективно - это в лучшем случае, а в худшем - навредит |
Цитата:
|
Коллеги!
Спасибо за Ваши коментаррии. На самом деле они мне много прояснили. :bravo: |
На личном опыте тоже могу подтвердить, что отработки - в основном ничего хорошего не приносят... человек уже одной ногой в другой работе, другой жизни, а здесь для него уже все решено... чего ради стараться...
Хотя, конечно, и исключения бывают... |
Не вредят - и ура. Какая, согласна с коллегами, мотивация и лояльность: они думают, что завтрт делать будут ...
Максимум, чтто Вы можете, ИМХО, сделать, так это быть с ними предельно корректными ( требуя только минимум), чтобы потом, когда их будете звать обратно, всем было бы приятно смотреть друг другу в глаза. |
Цитата:
Спасибо :bravo: |
Сокращение, не должно уничтожать Хуар-бренд, или я что-то не понял? :? А люди, тем более рекрутеры, к которым компания проявила лояльность, и даже поможет найти работу, не уходят на всегда, возможно до лучших времен. Кадровый резерв.
|
Цитата:
|
думаю, еще все зависит от отношения к работодателю. Я увольнялась 2 раза. В первом случае компания была мне очень близка и я до последнего дня выполняла свои обязанности, даже брала работу на дом, чтобы максимально подготовить все для моего приемника. Второй же раз - реально коротала время, особо не заморачиваясь, поскольку очень мне не нравилась атмосфера и поведение руководителя.
Знаю случаи, когда людям в середине месяца объявляли о сокращении и просили до 31 числа побыть дома, поискать работу, а в последний день просто прийти за трудовой. Это связано с тем, что сотрудник делал очень много ошибок,и легче было самому все делать по-чистому, нежели наблюдать его работу и испарвлять потом документы. думаю, Вам надо смириться, что уже никаких результатов от рекрутеров Вы не получите. Главное, чтобы они оставили все контакты и координаты тех лиц, компаний, с которыми придеться работать в дальнейшем Вам |
Я считаю, что очень многое зависит от сотрудника. У нас не было много сокращений, но мне удалось понаблюдать поведение сотрудников после сообщения им об ЭТОМ. Если сотрудник имеет эмоциональную зрелость, его поведение будет соответствующим. Мою подчинённую уволили в первых рядах, да я ей написала красивое резюме, да её взяли на работу с первого же собеседования. Да, она отрабатывала две недели в полном смысле этого слова: разложила по папкам всю документацию, подбила все приказы и по моей просьбе "нарисовала" открытки с поздравлениями ко Дню Рождения сотрудникам до конца года, чтоб мне, бедняге, не пыхтеть. А вот другая опускалась до шантажа и шушукалась в кулуарах явно в нехорошем, нелояльном отношении к компании. Просто сотрудник в такой ситуации показывает своё истинное лицо, скрывать-то больше нечего.
|
Я думаю, что есть несколько факторов, которые определяют работоспособность, после уведомления об увольнении.
1. Причина увольнения. 2. Сама процедура увольнения (согласно КЗоТ или согласно пожеланию руководителя). 3. Психологическая и умственная зрелость. 4. Взаимоотношения с руководителем и коллективом в целом. И знаю, что у каждого из вас найдется чем продолжить этот список. В соответствии с этим, предварительно можно сказать будет сотрудник дорабатывать с полной отдачей или все таки ему лучше уйти сразу. |
Цитата:
А вы хорошо живете видимо, подстраховались - сотрудники дураки и ваш начальник тоже, а вы не при делах. Поздравляю. |
Re: Отрабатывание перед уходом: страдание или стремление?
Цитата:
Есть один нюанс. Это не просто сотрудники. Это рекрутеры. А для рекрутера один из положительных признаков Кандидата - умение сохранять с предыдущим работодателем положительные отношения. Если у вас при подборе этот критерий проверялся, модель поведения учитывает этот показатель (когда сами оказываются в роли кандидата). Можно проанализировать рассказы коллег. Еще один нюанс. Как продвигаются дела с новой работой у сокращенных. Когда работа быстро найдена, больше шансов, что лояльность остается на высоте. Когда новой работы нет, могут опускаться руки. Наверное, многие видели блеск в глазах у одних Кандидатов, и потухшие глаза у других (тех, кто долго и безрезультатно ищет работу). |
Re: Отрабатывание перед уходом: страдание или стремление?
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Очень многое зависит от уровня сознания человека, который увольняется. Ведь мир тесен....и кто знает...... Цитата:
kichkaev, и думаю, что не буду наступать на те же грабли. Цитата:
Кто Вам сказал, что я снимаю с себя ответственность? Я поэтому и обратилась к экспертам, вроде Вас, чтобы разобраться, в чем и кто виноват и что делать :wink: |
Re: Отрабатывание перед уходом: страдание или стремление?
Вы же пишете - работу ищут до сих пор. Вот вам и ответ на ваш вопрос. По-моему, да данный момент у ваших сотрудников стадия "не учите меня жить, лучше помогите материально"
|
Цитата:
|
Re: Отрабатывание перед уходом: страдание или стремление?
Цитата:
советую Вам честно отчетить самой себе на вопрос: "А как бы я поступила на их месте". Никто из нас не знает лучше чем Вы, что происходит у Вас в компании? Какая культура, климат, система взаимоотношений. Спасибо. |
Re: Отрабатывание перед уходом: страдание или стремление?
Цитата:
Спасибо за Ваш столь остроумный ответ. Мой вопрос уже давно решен, для себя я выводы сделала. А поповоду себя могу сказать, что отрабатывая на предыдущем месте работы, я работала в прямом смысле этого слова до 17:30 последнего моего рабочего дня и выполнила все, поставленные на тот момент руководителем задачи (хотя в той компании никакой лояльности вообще не было). Мир тесен настолько, что не стоит портить отношения, даже уходя из компании - сугубо ИМХО :wink: |
Цитата:
Во-вторых работа ищется только в не рабочее время, или сотрудник отпускается за час до окончания работы. А насчет "первая ступенька пирамиды Маслоу" это не ваша проблема, вы конечно можете им посочувствовать, но свою работу они должны выполнять, потом спросят с вас, вся их отвественность за проделанную работу придется отвечать вам, как их непосредственный руководителю. |
Цитата:
Но это мелочи. Интересно, в чем смысл предупреждения именно за 2 недели? |
Поддерживаю!
Ничего себе мелочи - два месяца! |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:33. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA