Re: Отрабатывание перед уходом: страдание или стремление?
 

Уважаемая monaliza,
советую Вам честно отчетить самой себе на вопрос: "А как бы я поступила на их месте". Никто из нас не знает лучше чем Вы, что происходит у Вас в компании? Какая культура, климат, система взаимоотношений.
Спасибо.

Re: Отрабатывание перед уходом: страдание или стремление?
 

Уважаемый управленец!
Спасибо за Ваш столь остроумный ответ.
Мой вопрос уже давно решен, для себя я выводы сделала.
А поповоду себя могу сказать, что отрабатывая на предыдущем месте работы, я работала в прямом смысле этого слова до 17:30 последнего моего рабочего дня и выполнила все, поставленные на тот момент руководителем задачи (хотя в той компании никакой лояльности вообще не было).
Мир тесен настолько, что не стоит портить отношения, даже уходя из компании - сугубо ИМХО :wink:

Запаздало, но все же выскажу свое мнение, профессиональней поступать, во-первых сообщать не за месяц, а за 2 недели до увольнения.
Во-вторых работа ищется только в не рабочее время, или сотрудник отпускается за час до окончания работы.

А насчет "первая ступенька пирамиды Маслоу" это не ваша проблема, вы конечно можете им посочувствовать, но свою работу они должны выполнять, потом спросят с вас, вся их отвественность за проделанную работу придется отвечать вам, как их непосредственный руководителю.

Гм. Интересный профессионализм. Согласно КЗоТа сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца о сокращении его должности.
Но это мелочи. Интересно, в чем смысл предупреждения именно за 2 недели?

Поддерживаю!

Ничего себе мелочи - два месяца!