Отпуск при избрании на должность зампредседателя райсовета
 

Добрый день уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста:
Сотрудник работал с 16.08.2010 советником председателя, на первой сессии 19.11.2010 его избрали заместителем председателя.
19.01.2011 его, как зама, отправили в отпуск за отработанный период с 16.08.2010 по 15.08.2011. В феврале решили, что за период работы советником нужно выплатить компенсацию и выплатили за 6 дней (хотя полагалось за 8). хочу разобраться, что правильно предоставить отпуск за указанный период или выплатить компенсацию а рабочий период начинать с дня избрания????:dont know:

Как-то сумбурно вы изложили свои вопросы, потому очень сложно разобраться и понять, о чем речь идет:
В феврале какого года решили и кто решил? Советник со своим другом? Жена советника?
С чего бы это вдруг ему компенсацию должны выплачивать? За что? Чем предусмотрено?
И почему полагалось 8, а не 9 и не 10? И если полагалось за 8, то почему выплатили за 6?
Заметьте, что о каком-либо дополнительном отпуске у вас нет ни слова - речь идет исключительно о компенсации, то есть о деньгах. А заменять деньги отпуском - такого законом не предусмотрено!!!

Теперь мои догадки.
Если мне правильно показалось, то речь идет о том, что для работников, занимающих должность советника, с февраля какого-то там года ввели не компенсацию, а дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней. Но ввели уже тогда, когда советника назначили заместителем, так? Отсюда следует, что когда он был советником, дополнительный отпуск ему еще не был положен (решение приняли только после его избрания заместителем!), а после избрания заместителем ему дополнительный отпуск уже не положен, потому что он уже не советник....
Так что перестаньте волноваться и радуйтесь жизни!

Должностным лицам местного самоуправления положено 30 календарных дней отпуска за отработанный год (как советнику так и заму), по-этому за отработанный период с 16.08.2010 по 18.11.2010 (по моим подсчетам) советнику было положено 8 дней ежегодного отпуска
Кадровик решил, что после избрании сотрудника на должность зама , его должны были уволить с должности советника и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и в феврале 2011 был подписан приказ о компенсации. Но в январе 2011 ему предоставили отпуск за период 16.08.2010 по 15.08.2011
В дальнейшем отпуск предоставлялся за период с 19.11.2010 по 18.11.2011,
19.11.2011 по 18.11.2012 и т.д.
Что правильно на данный момент считать период работы с 16.08.2012 по 15.08.2013 или 19.11.2012 по 18.11.2013

Неправильные у вас подсчеты! 30 дней отпуска - 24 календарных дня = 6 дополнительных дней, а не 8.
А если следующий раз он уйдет в отпуск через полгода, то продолжительность отпуска у него, по вашему, уменьшится вдвое?!
Это хорошо, что кадровик что-то решает, но возникает вопрос: а был ли подписан приказ об увольнении? Компенсация ведь выплачивается только при увольнении... Должны были уволить, и не уволили? Тогда на каком основании ему выплачивать компенсацию?
И все последующие расчеты зависят от того, увольнялся он, или переводился.
И я вас прошу, хотите получить совет - выкладывайте все данные, мне неудобно с вас тянуть информацию по чайной ложке...

А почему вы не указываете, какой продолжительности отпуска ему предоставлялись? :dont know:
Чтобы понять, как считать период работы, надо все же понять, увольнялся он с должности советника, или нет. Если человек у вас был уволен с должности советника, а потом принят на должность заместителя, то период считать со дня принятия на должность зама.

В распоряжении указано: освободить Иванова И.И. от занимаемой должности советника в связи с избранием 19.11.2010 на выборную должность

Освободить - это значит уволить?!
Расчет ним был произведен?
Что это было за распоряжение - о переводе, об увольнении?
В идеале он должен был бы быть уволен по п.5 ст.36 в связи с переходом на выборную должность.....

распоряжение "об освобождении от занимаемой должности"
Произвели окончательный расчет: выплатили зарплату за отработанные дни в ноябре на должности советника

А таких распоряжений, как распоряжение "об освобождении от занимаемой должности" я не знаю :dont know:
И на каком основании (по какой статье КЗоТ) вы освободили его от занимаемой должности?
О! Вы полностью произвели с ним расчет, а потом приняли на должность заместителя. Вот с этого самого дня (дня приема) и начинаются все отсчеты и расчеты!!!

в распоряжении ссылаются на п.5 ст.36 КЗоТ Украины
Получается отпуск, который ему дали в январе 2011г дали не законно??

Да, получается, что незаконно, если он не имел оснований для предоставления ему ежегодного отпуска до наступления шестимесячного срока непрерывной работы согласно ст.10 Закона "Про відпустки".