без збереження за сімейними обставинами ? чи щось інше?

саме так

добрый день, подскажите пож.
если направляем сотрудника в командировку сроком на 5 дней, в несколько предприятий, можно составить приказ таким образом, как на примере, или обязательно расписывать в какой день куда конкретно?
1. Відрядити 03.01.17р. в м. Бердянськ, м. Дніпро терміном на3 доби
- ИИИ – директора
Мета відрядження: ведення переговорів, співпраця , переддоговірна робота з ПАТ «_____», ТОВ «______»
2. Встановити розмір добових в розмірі 50,00 грн. за добу.
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

или если отправляем в один день на несколько предприятий

3.Відрядити 30.01.17р. в м. Одеса, с Кам"яне , смт. Сергіївка, с. Староолексіївка,с. Новокальчеве, м. Миколаїв, терміном на 2 доби
- ИИИИИИ – директора
Мета відрядження: переговори про купывлю - продаж по плуга, домовитись про співпрацю, передача матеріалів по плугу та дисковій бороні, проведення співбесіди з ТОВ "і___", ТОВ ___,ТОВ ____, Стов "_____"
4. Встановити розмір добових в розмірі 50,00 грн. за добу.
5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Командировка за границу
 

Добрый день, коллеги.

Мы отправляем сотрудника в Тайвань в командировку. Я составила приказ и табель, но всеже есть сомнения насколько правильно я все сделала. Подскажите где я ошиблась. Итак:

Командировка с 26.01 по 3.02 - день отлета и день прилета выходные. Командировка переходящая из месяца в месяц.

Есть приказ о предоставлении самой командировки с - по. И за 26 и 3, которые выходные я на основании 59 инструкции предоставляю 2 дня отгула. 26.01 и 3.02- табелирую по 8 часов.
Получается, что у меня идет превышение нормы рабочих часов в январе на 8 часов, в феврале на 8 часов собственно будет меньше, так как дни отгула не будут отплачены. Ведь мы оплатили их в командировку.

Как быть с этой переработкой в 8 часов за январь? Или там все ок?

26.01 и за 03.02 в табеле будет "к", а не "8". То есть оплата по средней зп. Это не переработка.
Я только не поняла, 27.01 и 02.02 - это не выходные?

27 и 2 это выходные, но ведь это дни не прилета и отлета. Это выходные в командировке, а разве они оплачиваются?

Вопрос от нашего бухгалтера)))) Мы же день прилета и отлета оплачиваем по среднему? При этом даем отгулы. Правильно?

Наш форум с каждым днем всё больше и больше превращается в бухгалтерский)))
Запутали Вы меня:lol: Или я на бегу не поняла, о чем собственно, вопрос... Всё-таки, вопросы оплаты командировочных - не совсем кадровые. Спросила у бухгалтера:lol:
За день выбытия и прибытия, если они попали на выходной, выплачиваются суточные + отгул. При чем, дата отгула должна быть согласована и прописана.
А за остальные выходные, проведенные в командировке в трудах, выплачиваются суточные + двойная оплата за работу в выходной день. Двойная оплата исключает отгул в дальнейшем. Если же он не работал в свои выходные в командировке - выплачиваются только суточные

спасибо, сори, что задаю бухгалтерские вопросы, просто толком не смогли найти на них ответов.

Добрый день!Подскажите пожалуйста.Мы гостиница,у нас есть конференц-зал,например,компания-организатор арендует зал для проведения мероприятия,приезжают участники,вопрос,кто должен ставить печать в командировочном?мы,как база проведения,либо компания,которая организовывает мероприятие?и на какую букву закона ссылаться при этом?

Конечно же компания,которая организовывает мероприятие - ведь в документах указано, что участники командируются к ним, а не к вам.
К тому же откуда вам знать, приехали ли эти люди в командировку, или просто проживают у вас в отеле?!
А что буквы закона, то приказом Минфина от 21.06.2011 №738 команди ровочные удостоверения отменены: