Конфликт из-за невыдачи трудовой книжки
Прошу совета: в одном из подразделений нашей компании сотрудник уволился еще в 2004 году, трудовую забрал, но не расписался в журнале за получение трудовой книжки, теперь требует выдать ему трудовую, якобы он ее не забирал, грозится судом. Какие возможны варианты. Заранее спасибо.
|
Такий випадок в мене вже був!
судову справу виграли лише посилаючись на акт відповідальної особи, яка здійснювала видачу ТК, про відмову працівника розписатися в П-2 та книзі, доповідніої на імя директора, та свідків. Але було дуже важко, всі контролюючі органи яких ми пережили з цього приводу, були на стороні працівника. І все рівно, за період судової тяганини, на підприємстві було винесено близько 5 доган відповідальним особам, а начальника управління персоналом звільнено (звичайно, в наказі про звільнення підстава була інша, але факт залишається фактом)! |
Сьогодні отримав СМС від звільненого працівника, що він отримав свою ТК,
яку я йому ЗА ЙОГО ЗАЯВОЮ надіслав на домашню адресу. Він теж не розписався у журналі, але в мене є КВИТАНЦІЯ, що кур'єр доставив, а працівник отримав цю ТК... Тут треба бути дуже і дуже принциповим, бо справа серйозна !!! (ось і приклад - див. попередній пост) |
Возможно подпись есть в П-2?
|
а в приказе на увольнение есть его подпись?
Я так понимаю он судом грозиться по этому поводу: "Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу." Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. |
Мне кажется, что ознакомление с приказом про увольнение это немного не то. Ну ознакомился он с приказом ... и что? Это же не говорит о том, что он получил на руки ТК... я так рассуждаю.
Тут можно оперировать либо журналом движения ТК либо П2. |
... я бы усилил: нужно оперировать и ... и ....
(и Книгой учёта движения ТК и карточкой П-2), т.к. подпись сотрудника предполагается и там и ... тут ;) |
Цитата:
|
Цитата:
спасибо Анатолий! |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 23:11. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA