Наскільки законні матеріальні стягнення?
Добрий день! Шановні колеги,підкажіть до яких джерел звернутися,в яких законах знайти відповідь, на питання: "Якщо заробітна платпа складається з окладу + надбавка ( кожен місяць). Чи законно роботодавць штрафує працівника,знімаючи цю надбавку?"
Зарання вдячна за допомогу. |
Цитата:
А как выглядит этот самый штраф? В чем его проявление, как штрафа? Или что Вы имеете ввиду? |
Надбавка - за що ?
|
|
1. Штрафы в системе оплаты труда и в Украине, и в России - запрещены!
2. Оклад - это минимальная ЗП (при отработке полного месяца). 3. Надбавка - за что и зачем? При правильной системе стимулирования она не нужна! 4. Нужно: плановая (номинальная, базовая) ЗП = Ставка = Оклад + плановая премия. Ставка выплачивается за 100%-ное выполнение планов/заданий, полной отработки часов и ОТСУТСТВИИ НАРУШЕНИЙ корпоративных стандартов. А ДЕПРЕМИИ никто не отменял!!! Вот и снижайте премиальную часть! И закон соблюдён, и волки сыты (сэкономлен ФОТ), и виновный наказан (древние говорили:"Не наказывая виновного, ты наказываешь невинного"). Пока в компаниях не будут функционировать правильные зарплатные схемы, они будут барахтаться в куче бесконечных вопросов. Нужна правильная комплексная (а не шматками) Система оплаты труда. А то у одних проблема - штрафы (можно/нельзя, а хочется и нужно), у других фетиш - KPI ( а с какой динамикой должна расти ЗП относительно их роста - практически никто не пишет, и без этого с KPI-дохлая система), третьим - панацея - грейды, якобы это и есть система оплаты труда...(?!). |
Цитата:
2.Не согласен. 3. Не согласен 4.Не согласен |
Ст. 112 КЗпП України: "Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками". Що це, як не "штрафні санкції"?;)
|
Вот и я спрашиваю: был приказ и там было: наложить ШТРАФ?
Потому что да, Тань, это "штрафные" санкции в нашем понимании, но СЛОВ таких в КЗоТе нет: ШТРАФ! Материальные удержания - да: и в Вашем приведенном случае, и лишения премии, и НЕначисление премии... Но только не ШТРАФ! |
"Штраф" і "штрафні санкціїї" це трошки різні поняття. Так дійсно такого поняття як "штраф" в трудовому праві немає, тому і немає норм дозволяючих чи забороняючих його примінення.
|
Цитата:
Если нет такого понятия, как штраф в КЗоТе, то этот термин и нельзя никак использовать в приказах.... Иначе, можно оспорить в любом суде....законность наложения ШТРАФА! Только почему-то, мы тут все дискутируем, а ТС - молчит.....:dont know::reverie::? Игра в одни ворота....:dont know: |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:24. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA