Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Адаптация персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=13)
-   -   Адаптация (первое письмо) (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4195)

kulabok 15.10.2008 14:59

Цитата:

Сообщение от Konon
Добрый день!
Передомной поставлена задача по разработке системы адаптации и обучения персонала в сети. :dont know:
Я был бы очень признателен за рекомендации на тему : "С чего начинать?"

Для начала определитесь с тем, что Вы хотите достичь созданием и внедрением этой самой системы.
Потом согласуйте эти цели с руководством (в т.ч. и на предмет согласования и будущего выделения необходимых ресурсов).
Ну а дальше уже согласно целям ставьте себе (или другим) задачи, выбирайте инструменты и т.д. :wink:

Konon 15.10.2008 15:10

:thumbs up:

Korolkova 19.03.2009 16:19

Kurator, продублирую Вам и maksimova_vera еще раз моего огромное спасибо за идеи адаптационных писем, а то все мои благодарности пропали в связи с переездом форума :)

К идеям Kurator я еще добавила адреса ближайших мест общественного питания, правила оформления внутренней переписки и SOS (где найти сис.админа и раздобыть конц.товары)

Kurator 19.03.2009 18:11

Тут, как по мне, всем спасибо говорить надо, была ведь командная работа:like:

lyubchic 24.03.2009 10:46

Куратор, а что вы решили с филиалами? Каким образом этот процесс происходит там? Как курируете процесс?

Kurator 30.03.2009 11:21

Там частично "повесили" на руководителей, ввели балы за наставничество. Провели тренинг по адаптации персонала. Сотворили буклет - "напоминалку", пошагово, что куда и почему.

щас вот стою на пороге этого самого "довідника нового працівника" ы думаю чего бы добавить, а то мы перехали, и снова карты схемы сижу рисую, телефоны изменились.:read:

siam_83 31.03.2009 22:32

У нас в компании тоже принято нечто похожее - принятому сотруднику на почту скидывается Справочник нового сотрудника, в котором собрана основная информация об истории компании, структуре, правилах и нормах поведения, а также перечень необходимых телефонов. В нашем случае это имеет смысл, так как компания большая, информации много, и даже при наличии наставника и менеджера по персоналу, как показала практика, такой Справочник облегчает сотруднику адаптацию

Эйчарка 01.02.2010 16:46

В первый рабочий день я знакомлю сотрудника с Кодексом компании, который потом обсуждаем; даю так наз. Пожарную книжку стажера, а если человечек только из института, то и специально написанную под это дело брошюрку Как вести себя в первые дни на новой работе. Стажеры говорят, помогает :)
Знакомлю с коллегами, провожу экскурсию по офису, рассказываю о корпорации.
Заблаговременно даю указание техническому директору, чтобы подготовил компьютер для новичка, организацией рабочего места либо сама занимаюсь, либо поручаю руководителю непосредственному.
Также, когда еще приглашаю по телефону человека на стажировку, предупреждаю, чтобы помимо ксероксов документов взял еще и чашку-ложку и обед, поскольку у нас есть кухня. Имхо, это в какой-то мере тоже расслабляет.. когда ты видишь, что все едят супчики-котлетки, а ты, как чужак, булочки из соседнего киоска.. :)
Кроме того еще контролирую, чтобы новичок пообедал , и обязательно с кем-то из коллег. Или просто зову отдел, в который пришел новичок, на обеденное чаепитие.

zemcerla 02.02.2010 12:55

А мы ещё и рассылкой баловались, новичок написал приветствие и пару строк о себе, а мы, добавляли фото и разослали на все корпоративные адресса. Автоматически каждый познакомится. + обязательно экскурсия и представление коллективу.

EVG 02.02.2010 17:20

Я тоже пользовалась подобным "письмом" как частью адаптационной программы. Мне этот элемент адаптации очень нравился, новичкам тоже было удобно. Но у меня было письмо с вложенной презентацией компании, в которой были указаны миссия, стратегия, ФИО ключевых лиц, внутренние и моб. телефоны, система коммуникаций, частично ПВТР (режим работы, дресс-код, даты получения ЗП и т.д.)
Но... подобный элемент не во всех компаниях возможно применить.


Часовой пояс GMT +3, время: 23:39.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA