Трудоустройство при ликвидации на меньшую з/п
 

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Происходит ликвидация предприятия. Имеется дочерняя компания, в которой работникам ликвидирующегося предприятия предлагаются вакантные должности. Сокращается девушка с ребенком (возраст ребенка 1,8), ей предлагают свободную должность, но с з/п меньше, чем она получала на своем предприятии. Имеет ли она право на сохранении той з/п, которую она получала до ликвидации? Чем это регламентировано? И как поступать в таком случае - она отказывается от должности на дочернем предприятии, а мы ей начинаем искать работу с помощью ЦЗ? Заранее благодарю!

http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
ст. 184, весь третий абзац :read::read::read:

Третий абзац изучен давно:) Вопрос в другом - трудоустройство ей обеспечили, должность та же, но з/п немного меньше. Как быть в этом случае.

Если она не согласна, то следует увольнение по п. 6 ст. 36...

А вот выплата ср. ЗП в течение до 3-х мес предусмотрена только уволенным в связи с окончанием СТД...
(по крайней мере, так написано в комментарии к КЗоТ:reverie:)

А де вообще в НД сказано о сохранении уровня ЗП???
О сохранении рабочего места-- есть, а вот о ЗП ??

Спасибо, теперь понятно. Просто получается что можно манипулировать сотрудниками, - предлагать должности с заведомо низкой з/п, чтобы они не соглашались на трудоустройство, а потому эти должности из штатки выводить...

Шутюр баад, поэтому вопрос и возник. Т.е. вроде как получается ухудшение условий труда по вине работодателя без его прямой вины:)

Ох, глубоко копает...:reverie:

При ліквідації підприємства ця підстава "не працює". Для таких випадків - тільки п. 1 ст. 40.

А якщо раніше встановленого терміну ліквідації, саме через незгоду з новими (запропонованими) умовами праці ?

Дик тут не нові умови праці на старому підприємстві за старою посадою, а пропозиція нового робочого місця на іншому підприємстві у зв'язку з тим, що працівника попереджено про звільнення з роботи у зв'язку з ліквідацією старого підприємства.