Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Инструменты HR-менеджера (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=9)
-   -   Приглашаю на опрос - Визуал, аудиал, кинестетик, дискрет…? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6255)

tipatov 23.03.2009 13:59

Приглашаю на опрос - Визуал, аудиал, кинестетик, дискрет…?
 
Добрый день, Коллеги
Визуал, аудиал, кинестетик, дискрет…
Эти слова означают особенности восприятия и переработки информации людьми различного возраста

*****************************
Визуал - человек, воспринимающий большую часть информации с помощью зрения.
Аудиал - тот, кто получает основную информацию через слух.
Кинестетик - тот, кто воспринимающий информацию через другие ощущения (обоняние, осязание и др.) и с помощью движений.
Дискрет - человек, у которого восприятие информации происходит через логическое осмысление, с помощью цифр, знаков, логических доводов. Эта категория людей встречается реже всего.

*****************************
Случай 1. Еще во второй половине 80-х я был в Киеве на серьезных 3-хмесячных курсах повышения квалификации (инженер-электронщик ЭВМ). Я испытывал чувство дискомфорта, когда на меня обрушился большой объем информации. Мне захотелось как-то систематизировать и сделать «концентрат» тех знаний. Я составил схему, где на 1 листе уместилась вся архитектура ЭВМ СМ1420. При моем согласии эту схему сразу же включили в учебный процесс.
Позже я создавал много разных схем, но та запомнилась больше всего (наверное как первая любовь…)

Случай 2. В одном из номеров журнала «Менеджер по персоналу» меня поразила статья Нелли Власовой «Сильная корпоративная культура – высокие экономические показатели»
«…Несколько лет назад мне попалась книга, изданная американским институтом футурологии. В ней были перечислены десять важнейших для человечества проблем, среди которых:
*** «изобрести новые формы управления термоядерной энергией»,
*** «приостановить старение»,
*** «найти новые виды топлива»…
Но проблемой номер один для человечества была объявлена следующая:
*** «изобрести новые формы передачи серьезной научной информации в легкой, доступной, развлекательной форме».
Тогда мне показалось странным такое внимание к, казалось бы, третьестепенному вопросу. Но сегодня я понимаю, о чем говорили футурологи, — нам нужен новый язык, который был бы понятен всем (или хотя бы большинству).

В Японии сейчас самый распространенный вид литературы для топ-менеджеров — комиксы по управлению. Оказалось, что профессионально сделанные комиксы — это не примитивно, это просто. И очень научно, потому что образы, символы, метафоры позволяют сжать, компрессировать огромные объемы информации. Визуализация помогает человеку преодолеть «естественные» ограничения мозга (объем нашей оперативной памяти ограничен магическим числом 7 +/– 2). Не зря говорят, что все гениальное — просто.»
ссылки на статью - http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=963
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=964

Случай 3. Итак, я прибывал в полной уверенности, что
*** схемы,
*** таблицы,
*** рисунки -
это то, что помогает нам лучше, быстрее, эффективнее понять/запомнить информации.
Но как-то, показывая очередную схему близкому человеку, столкнулся с отторжением.
- А вот мне информация в виде обычного текста воспринимается лучше, чем эти схемы.
Далее – больше. Выкладывая схемы на форумах, отдавая коллегам в учебный процесс, я начал получать обратную связь. И понял, такой взгляд не единственный. Не всем подходят схемы, таблицы, рисунки…
- Ой, мне с этой схемой целый день нужно будет разбираться. Я ее не осилю. Расскажите мне лучше так, на словах…
«По себе не судят…». Я понял, вернее, вспомнил, что люди по-разному воспринимают информацию. И тут на память пришла типологизация:
*** Визуал
*** Аудиал
*** Кинестетик
*** Дискрет

Случай 4. Как-то ко мне на собеседование пришел толковый кандидат. Вакансия – секретарь со знанием английского. Мне подошел послужной список, но не понятны были мотивы увольнения с предыдущей, серьезной столичной компании. Выяснилось, что только через год работы сотрудник выяснил – ее не оформили официально по трудовой книжке. Практика на сегодня часто встречаемая.
- Проходили ли вы в институте предмет «Трудовое право»? – спросил я.
- Да, проходили.
- Разве вы не помните все шаги официального трудоустройства? Заявление на прием, приказ на ваш прием, ваша подпись ознакомления с приказом, ознакомление с записью в трудовой…?
- Нет, не помню. Тогда трудовое право мы сдавали как некую абстрактную науку.
Да, к сожалению, сегодня часто в институте студенты получают знания не для того, чтобы применять их в жизни, а для того, чтобы сдать экзамен.
И я вспомнил себя, когда начинал работу HR-ом. Как первый раз взял в руки КЗоТ и начал читать его. А о том, что есть еще масса других законов в этом направлении, только догадывался. Разобраться во всех переплетениях трудового права сложно.
-------------------------------------------
Именно поэтому мне интересно работать со схемами по трудовому праву (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5813). В то же время я все время вспоминаю те случаи, когда людям НЕ подходит информация в виде схем, таблиц.

Поэтому я предлагаю всем вам пройти небольшой опрос, который покажет отношение людей к подаче информации в виде схем, таблиц.
http://b-t.com.ua/test_info.php

Действительно, будет интересно узнать,
*** кому из нас информация лучше воспринимается через текст,
*** а кому через схемы/таблицы.

-------------------------------------------
Примеры схем:
http://www.b-t.com.ua/kopilka/info/periodizatciya.doc
http://www.b-t.com.ua/kopilka/info/belaya_zp.gif
http://www.b-t.com.ua/kopilka/info/t_ver.gif

Катерина 23.03.2009 18:43

Цитата:

Сообщение от tipatov (Сообщение 57906)
Добрый день, Коллеги
Визуал, аудиал, кинестетик, дискрет…
Эти слова означают особенности восприятия и переработки информации людьми различного возраста

*****************************
Визуал - человек, воспринимающий большую часть информации с помощью зрения.
Аудиал - тот, кто получает основную информацию через слух.
Кинестетик - тот, кто воспринимающий информацию через другие ощущения (обоняние, осязание и др.) и с помощью движений.
Дискрет - человек, у которого восприятие информации происходит через логическое осмысление, с помощью цифр, знаков, логических доводов. Эта категория людей встречается реже всего.

*****************************

О! Это интересный опрос. Я знаю о результатах подобных опросов и исследований на Западе (больше США) и в Росии (в основном, в школах). Распределение же у нас мне неизвестно.

При этом хочется напомнить, что у каждого из нас есть все сенсорные репрезентативные системы и то, какая является ведущей, может быть контекстзависимым. То есть в одном контексте (области жизни и тд) у человека ведущая одна, в другом - другая.

Ну, и самый важный имхо нюанс о сенсорных репрезентативных системах: гениальность и мастерство - это когда развиты все системы. Любая эффективная стратегия (я имею в виду стратегии, например, принятия решения, обучения, создания доверительных отношений, грамотного письма etc) обязательно включает в себя все реп.системы. Так что узнаем, что у нас развито больше всего, и развиваем остальные!!! :)

tipatov, а потом поделитесь результатами? Очень интересно!!!

Катерина 23.03.2009 18:50

Цитата:

Сообщение от tipatov (Сообщение 57906)
Дискрет - человек, у которого восприятие информации происходит через логическое осмысление, с помощью цифр, знаков, логических доводов. Эта категория людей встречается реже всего.

А откуда такая информация, что реже всего?..

экс-Редактор 23.03.2009 21:06

Спасибо, Николай. Тест прошла с удовольствием. Подтвердилось, что больше всего для меня удобны матричные представления (29 б), схемы и текст - почти равны (15 и 16 соответственно).

По типам восприятия... наверное, тут дело в ассоциативных рядах, которые связаны с предложенными картинками. И давность события имеет место быть - чем дальше по времени, тем сложнее для меня вспомнить именно тактильные ощущения, в сухом остатке - только самые яркие впечатления, цветовые пятна, примером.

Поэтому у меня не получилось яркой картины по какому-то из типов, хотя, в целом, с тенденцией я согласна:
- Аудиал - 22
- Визуал / Дискрет - 20
- Кинестетик - 18

tipatov 23.03.2009 22:26

Цитата:

Сообщение от Катерина (Сообщение 57995)
О! Это интересный опрос. потом поделитесь результатами? Очень интересно!!!


да, я с ним долго возился, один только инструмент для ранжирования чего стоит, ни у кого пока не видел
Цитата:

Сообщение от Катерина (Сообщение 57995)
А откуда такая информация, что реже всего?..


Перерыл много методик, чаще всего встречаются одни и те же.
То, что дигиталов (дискретов) меньше – все перепечатывают друг у друга.
Я пока привел это как цитату. Но догадываюсь, что это не так. Пардон, я выдвигаю гипотезу, что это не так.
Статистика покажет и, конечно, я поделюсь результатами.
Пока, на 30 респондентах моя гипотеза подтверждается, не так уж и мало дигиталов (дискретов). Но пока рано говорить, вспомним об этом после 300-400 респондентов.


tipatov 23.03.2009 22:34

Коллеги, если возник вопрос у одного человека, значит, может встретиться такой запрос у другого

"пытался пройти тест, на 2 странице застрял, все очень мелкое"

со второй страницы даются для сравнения информация в виде текста, таблицы и схемы. Потом все это попарно сравнивается.

Даются сначала привьюшки (маленькие иконки-картинки).
для того, чтобы посмотреть и сравнить их - нужно кликнуть на них и рассмотреть подробнее.

http://www.b-t.com.ua/img/test_info/instr_shem.gif

njoy 24.03.2009 00:59

Николай, спасибо за поднятую тему.
Я, признаться, в практике использовала такую классификацию что называется в хвост и в гриву, и вот только увидев Ваш опросник и вопрос "А почему дигиталов меньшинство?", подумала вот о чем.
Предполагаю, что в случае с аудиалом/кинестетиком/визуалом всё прозрачно потому, что за каждый тип отвечает отдельно взятая система восприятия. Это как бы чистое, непосредственное восприятие реальности. В случае же с дигиталом мы имеем дело с ОПОСРЕДОВАННЫМ восприятием.
Аргументы в пользу такого мнения:
- Какая система восприятия отвечает типу "дигитал"?
Не могу назвать непосредственно систему. Хочется ответить "мозг". Который, согласитесь, ну никак не орган системы восприятия. Похоже, что это восприятие, опосредованное мышлением.
- Восприятие оперирует образами. "Дигитальное восприятие" оперирует понятиями (части схем, таблиц и т.п.). Следовательно, это уже не восприятие в классическом понимании, а нечто другое.

В целом, система "4х типов восприятия", кажется, больше похожа на "систему 4х типов в 2х уровнях": на первом уровне - действительно, образ и та система, которая лучше/легче всего его создает и с ним работает. На втором - собственно, обработка образа мышлением. Просто в оперативном плане первый и второй уровни очень сильно "слипаются" между собой, и сложно различить, где заканчивается первый и начинается второй - ведь это внутренняя работа психики.
Осмелюсь предположить, что дигитальный тип потому и встречается реже остальных, что для большинства людей не характерен такой быстрый переход от плана восприятия к плану мышления.
Также, думаю, нужно добавить как минимум ещё один вариант "обработки второго уровня" - собственно, эмоции, переживание по поводу полученного образа. Возможно, ещё сюда же относится "оценка", то есть, мотивационная сфера, но что-то я пока сомневаюсь в этой части.

Коллеги, помогите развить мысль.

Lita 24.03.2009 10:59

Спасибо, протестировалась, хотя все про себя знаю, ярко выраженный визуал, до сих пор не могу понять, как люди пользуются аудиокнигами:) но при этом плохо запоминаю лица, поэтому на всякий случай со всеми радостно здороваюсь:)
Вот только Вы говорите " зависимости от возраста" а я такая сколько себя помню.

Катерина 24.03.2009 11:50

Цитата:

Сообщение от tipatov (Сообщение 58020)
То, что дигиталов (дискретов) меньше – все перепечатывают друг у друга.
Я пока привел это как цитату. Но догадываюсь, что это не так. Пардон, я выдвигаю гипотезу, что это не так.
Статистика покажет и, конечно, я поделюсь результатами.
Пока, на 30 респондентах моя гипотеза подтверждается, не так уж и мало дигиталов (дискретов). Но пока рано говорить, вспомним об этом после 300-400 респондентов.

Николай, почитайте плз ЛС.
Там ответы в тесте, которые отнесены к Д, на самом деле относятся к К. И получается, что есть вопросы, где из 4-х ответов: 1 - В, 1 - А и 2 - К.
Так что результаты смогут сбиться и стать некорректными.

tipatov 24.03.2009 12:05

Цитата:

Сообщение от Lita (Сообщение 58050)
Вот только Вы говорите " зависимости от возраста" а я такая сколько себя помню.


я согласен с вами
"особенности восприятия и переработки информации людьми различного возраста" - наверное можно трактовать по-разному. Я воспринял ее как работающая система вне зависимости от возраста.


Часовой пояс GMT +3, время: 19:54.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA