Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)
-   -   Больничный. Надо ли предупреждать? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4354)

vikv1 30.09.2008 12:06

Больничный. Надо ли предупреждать?
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник заболел, а после выздоровления принес больничный, но о своей болезни не предупредил, несет ли он какую-то ответственность? Где об этом можно почитать?

dvs57 05.10.2008 21:30

Працівник не зобов’язаний повідомляти за місцем роботи про свою хворобу.
Більш того, бувають такі випадки недуги, що хвора людина фізично не спроможна на будь-які дії.
В разі невиходу працівника на роботу, перший, хто повинен задатись питанням – де ж працівник – це його безпоседедній керівник (бригадир, майстер, начальник відділу тощо).
Після одужання працівник зобов’язаний подати листок непрацездатності чи медичну довідку – в противному разі його невиходи на роботу можуть бути оцінені як прогул без поважних причин.
Часто працівники повідомляють про свою хворобу своїх начальників, інколи це роблять їх рідні. І все ж вимагати в обов’язковому порядку про такі повідомлення нема ніякого права.

anatol_ua 06.10.2008 11:48

Это больше вопрос корпоративной культуры (этики) ;)

Eugene 06.10.2008 13:49

+нормальная практика вбить это правило ("предупреди начальника") в ПВТР. Тогда вы чувствуете себя комфортно (сотрудник должен соблюдать ПВТР, с которыми был ознакомлен под роспись).

Фаина 06.10.2008 14:07

Я против какого-либо вбивание по поводу "предупреди начальника", человеку может быть и не до этого совсем во время болезни. Начальник сам должен контролировать, за это и платятся ему деньги.

vikv1 06.10.2008 17:09

Спасибо всем!

Клариса 27.01.2019 20:10

Попередження про невихід на роботу
 
Доброго дня!Ситуація.Я, державний службовець попередила працівника відділу, що захворіла, висока температура, викликала лікаря та попросила підійти до безпосереднього керівника попередити його, що захворіла. Це було вранці, до початку робочого часу. Працівниця так і зробила. Керівник нічого не сказав їй, а через день мені телефонує, щоб терміново була на роботі, бо є невідкладне завдання( це чули і інші працівники). Я пояснюю, що не можу, в мене грип, 39 температура і на лікарняному. Він оборився та сказав, щоб я писала пояснюючу, що не вийшла на роботу і не йому безпосередньо я не позвонила, а передала через іншого працівника....Я в шоці...В правилах службового розпорядку в нас зазначено:"Державний службовець повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом." Керівник прискіпується і просто створює конфлікт з будь який підстав....Допоможіть порадою, як захиститись?

Мотя 28.01.2019 04:04

Цитата:

Сообщение от Клариса (Сообщение 235470)
Допоможіть порадою, як захиститись?

От самодурства нет панацеи защиты!
Есть один действенный способ: уволиться с работы, на которой руководство - самодуры!
Я не вижу никаких других советов - как бороться с тем, что Вы написали.
Т.к.:
- систему Вы не поломаете
- руководство не уволите
- если и поломаете, написав в прокуратуру, то работать там, все равно, не будете....уволят, найдут способ....
- Вам это надо?
Цитата:

Сообщение от Клариса (Сообщение 235470)
В правилах службового розпорядку в нас зазначено:"Державний службовець повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі .... іншим доступним способом.

Вы уведомили другим, доступным Вам способом:
Цитата:

Сообщение от Клариса (Сообщение 235470)
...Я, ... попередила працівника відділу, що захворіла, висока температура, викликала лікаря та попросила підійти до безпосереднього керівника попередити його, що захворіла. ....

В чем проблема у самодура?
И, вообще - в каком НД написано, что работник с температурой 40 обязан еще и письма писать руководителю?
А, если, например, работник попал в аварию и лежит в реанимации? Он должен из реанимации письма посылать лично руководителю?
Вы не спросили у своего самодура - в каком НД это заложено?
Вы, по-человечески, предупредили, хотя, в Вашу обязанность это не входит!
Что еще-то надо?
Если работник умер, то он с Того Света письма тоже шлет Вашему самодуру? ведь, он на работу не вышел, однако, умер, и такой негодяй - не написал в электронке.....КОкОй ужОСС!:swoon:
Цитата:

Сообщение от Клариса (Сообщение 235470)
В правилах службового розпорядку в нас зазначено:"Державний службовець повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.

Ситуация: нет возможности пойти на почту и отнести письмо (письменная форма), , нет интернета, на телефоне нет денег, других способов нет. Вопрос: что незаконного в несообщении о том что работник не сообщил о том, ЧТО ПРИ СМЕРТИ?

Цитата:

Сообщение от Клариса (Сообщение 235470)
Керівник прискіпується і просто створює конфлікт з будь який підстав....

Зачем Вы там работаете?
У Вас 10 жизней и 500 запасов для восстановления здоровья?

Andry 28.01.2019 11:09

Цитата:

Сообщение от Клариса (Сообщение 235470)
...Він оборився та сказав, щоб я писала пояснюючу, що не вийшла на роботу і не йому безпосередньо я не позвонила, а передала через іншого працівника....Я в шоці...

Якби ви знали, скільки я таких самодурів зустрічав за час роботи!
Але в усіх таких керівників є одна спільна риса: як правило, в професійному плані вони мають досить нізькій рівень, і саме з цієї причини у них розвиваються різні комплекси, котрі змушують їх сублімувати - і, як наслідок, звідси боротьба за повагу до себе, посилення дисципліни та закручування гайок.
З своїх спостережень можу ще додати - чим менша посада, тим чомусь більше такий начальник суворий і вимогливий (мабуть тому, що окрім цього жодних проблем у підрозділі немає і тому займатися йому більше нічим )
Але і на своїх посадах, як правило, вони недовго тримаються, так що бережіть нерви і чекайте - скоро все мине.
А поки що мовчки напишіть йому пояснюючу - вам неважко (і жодних негативних наслідків для вас не буде), а йому приємно :)

eloissa 28.01.2019 11:20

Клариса, берегите нервы) Не обращайте внимания. Это всё сотрясение воздуха. Если у Вас есть больничный за данный период - пусть себе пенится, ничего он Вам не сделает. Можете написать пояснительную, можете не писать... у Вас есть оправдательный документ - и точка.


Часовой пояс GMT +3, время: 17:54.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA