В приказе ежегодн. отпуска - период
 

Уважаемые коллеги, прошу помощи.
Главный бухгалтер доказывает мне, что в приказе на ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо указывать отработанный период (но называет она это рабочим периодом), я же пытаюсь днести до нее, что писать надо рабочий год.
Например:

Наказ від 01.10.09р.
Івановій Анні Олексіївні, менеджеру із зв’язків з громадкістю відділу маркетингу та реклами, надати щорічну основну відпустку на 14 календарних днів з 01.10.2009 року по 14.10.2009 року включно.
За період роботи з 18.03.2009р. по 18.03.2010р.
Підстава: заява Голубокої А.О.

Она же требует указать: За період роботи з 18.03.2009р. по 18.09.2009р.

Я понимаю, что она хочет указать отработанный период...

Тема избитая, но официальной инструкции я не нашла, есть ли у кого-то ссылка на официальное пояснение??
Спасибо.

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Не пойму, какое надо официальное пояснение, если ЗУ "Об отпусках" не устраивает Вашего буха?

"Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну
відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
(стаття 6 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного
робочого часу) протягом робочого року, за який надається
відпустка;"

Еще ма-а-аленькая поправочка, можно?:

"За період роботи з 18.03.2009р. по 18.03.2010р."
Не по 18.03.2010, а по 17.03.2010, а с 18.03.2010 начется уже другой период...

Выходит, что ключевое слово - відпрацьований... а у нее-то год еще не отработан.

Она не против давать человеку отпуск... она считает если "фактичної роботи", то і строк слід писати фактично відпрацьований (апелирует, что ...-надцать лет имеет опыта и потому знает лучше :()


Да,Мотя, каюсь, Ваша поправочка имеет место быть, спасибо :)

Ой, Senpolia, ну, какие проблемы?
Да ладно, да и пишите: за фактически отработанный период с по!
И Вам хорошо, и бухи не будут выступать!:thumbs up:

Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.....

:oops:, Натасик,

Не могу связать Ваш пост...dont know

Да, Мотя,
думаю, что прийдется писать так, лишь бы не накалять страсти...
просто мне хлопот больше...

Та ні, в нормативних актах не можна розглядати одне слово, вирване з контексту, як ключове! Також не можна розглядати одну статтю закону у відриві від інших.
В частині першій статті 6 ЗУ "Про відпустки" мовайде про те, що працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості тільки тоді, коли він відпрацює відповідний робочий рік.
А от використати цю відпустку в повному обсязі він може вже після 6 місяців робоити на підприємстві (частина п'ята ст. 9 ЗУ "Про відпустки"). Тобто, використати щорічну відпустку повної тривалості працівник може і тоді, коли він її ще повністю її "не заробив".

"Мати право на відпустку" і "мати право використати відпустку" - це трохи різні речі...

І ще. "Непорозуміння" з цього приводу між бухгалтерами і кадровиками часто виникають з причини некоректного формулювання наказів.
Якби в наказі було написано "надати частину щорічної відпустки тривалістю 14 к.д. за такий-то робочий рік", то ні у кого і не виникало б питань, чому це відпустка неповної тривалості, а робочий рік зазначено повний?