Цитата:
Если ув. Юлия читает, может, поможет быстро отыскать:redface:...Сейчас мне - нЕкогда , у меня два иска лежит....:redface::cry:Простите...Но статью помню...не так давно... |
Цитата:
Эта? Или эта: Несчастный случай на предприятии: расследования, проверки, обязанности работодателя? :reverie: :dont know: |
Спасибо, ув. Юлия...Эта - тоже хорошая статья:good:..Но мне кажется, что была статья именно об ответственности собственника за НЕпроведение АРМ....
|
Отдельной такой статьи не помню :reverie:, а в статье "Несчастный случай на предприятии..." есть фраза:
Цитата:
|
Цитата:
Ну, Я же - когда отвечала - еще не видела дополнения к посту:redface:..так что - я тута - ни причем...:lol:;) Помню, что вздернут собственника за непроведение...и помню, что недавно читала...Я каждый день читаю статьи на портале:good: - не мудрено запутаться:redface:....Простите нас, рога...:redface:;) |
Мотю, мабуть ви читали про Закон, прийнятий ВРУ 17.05.2012, "Про внесення зміни до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про працю", яким встановлюється адміністративна відповідальність посадових осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності за порушення терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами -підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їхньої трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи-підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку їх проведення
|
Спасибо, Ирена, да, я закон читала...Хотела еще статью привести...:redface:
|
Доп.отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда
Уважаемые коллеги!
Прошу Вас помочь разобраться в вопросе по доп.отпускам. На предприятие создается новая должность:инженер по глинистым растворам. Должность предусмотривает обязательный мед.осмотр (по приказу 246), т.к. есть вредные и опасные факторы/ работы (по приложению как 4, так и 5 Приказа 246). Но в Порядке 1290 мы не можем найти такой должности, которая даст нам право предоставить доп.отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда. Помогите, пожалуйста, разобраться. Есть ли для такой должности обязательные доп.отпуска? Должность предусмотривает работу по обслуживанию процесса бурения скважин, контроль и качество промывной жидкости в процессе бурения. Работа на площадке, на которой действуют вредные физические факторы. К сожалению, найти основания для утверждения доп.отпуска для должности не могу, хотя логика подсказывает, что наличие обязательного мед.осмотра по 246 "почти автоматически гарантия" наличия основания для доп.отпуска за работу с вредными условиями. Аттестация в плане, но сотрудника берут на указанную должность на днях. Будет ли нарушением, если доп.отпуск не устанавливать до проведения аттестации? Заранее благодарна всем за помощь. |
может ли работник, который имеет совмещение должности в размере 10%, 15% и т.д. иметь право на дополнительный отпуск? или право на этот отпуск имеют только основные и совместители?
|
:read:http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 13:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA