| Алексей.ЛТ |
04.10.2019 17:38 |
Цитата:
Сообщение от eloissa
(Сообщение 238412)
Мой уже традиционный вопрос в этой теме: зачем всё это???
|
Наследие проклятого Совка! Даешь декоммунизацию! УРЯЯЯЯЯ товарищи!:lol::lol::lol:
Цитата:
Сообщение от eloissa
(Сообщение 238412)
А мне знаете, что не нравится? Не нравится такая мелочность по отношению к людям, которые тяжело трудятся на благо предприятия. В результате таких многоэтажных расчетов-перерасчетов выкраивается, как мы уже видели, максимум 1 день в пользу предприятия. И минус у работника. По-моему, это очень яркий пример демотивации сотрудников. Да подарите Вы им этот день, согласно КД и без учета часов и минут, всем же хорошо станет. Уж поверьте, за то, что работнику предоставили "максимальную" продолжительность доп. отпуска, штрафных санкций не предусмотрено.
|
Мне это тоже не нравилось, но трудно спорить с системой выстроенной много лет назад, системой к которой все привыкли. Это на небольшом частном предприятии можно легко поменять условия игры, при условии что удастся получить поддержку руководителя или собственника. А на крупных гос.предприятиях такую штуку провернуть почти невозможно, можно год потратить на написание Служебок, Докладных и прочей лабуды и в итоге получить ответ: "Так оно же работает! Нафига нам что-то менять?!":dont know::cry::rk: |
