Сокращение и вакансии
На предприятии сокращение 40-ка человек через 2 месяца. 18 из них уволилось по собственному желанию. Могут ли "висеть" их вакансии еще эти 2 месяца?
|
Могут, только непонятно, зачем?
|
Зачем - прихоть начальства :(((( Эти вакансии получаются открытыми и их придется предлагать сокращаемым?
|
Их нужно либо сократить, либо обязательно предложить сокращаемым третьего не дано. В случае суда, будут затребованы и штатное расписание и списочный состав предприятия, если обнаружится вакансия, которую не предложили, то работник будет востановлен.
|
Цитата:
И что получится? Предлагать сокращаемым то, что все равно будет сокращено?:?:roll:: Цитата:
Ничо не понимаю...:dont know:Вам все равно надо будет избавляться от оставшихся 22 человек....:reverie: Цитата:
|
скорочення без надання іншої посади
доброго дня, працівник отримав наказ про "звільнення у звязку зі скороченням посади згідно п.1 ст 40 КЗиП України та відсутністю роботи за відповідною професією, а також неможливістю переведення на іншу посаду по причині невідповідності кваліфікаційним вимогам вакантних посад". Але йому і не пропонували інші вакантні в установі посади. Вони до цього часу вакантні і у працівника вища інженерна військова освіта. Чи правомочні дії керівництва. працівник має намір звертатися до суду.дякую
|
Цитата:
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. На предприятии была сокращена должность начальник ПЭО (человек ушел с выходным пособием), теперь возникла необходимость ввести должность ведущего экономиста. Правомерно ли это, должны ли мы в первую очередь предложить вновь созданную должность сокращенному человеку (после сокращение прошел месяц). Если да, то на протяжении какого времени мы должны предлагать эту должность сокращенному человеку? Спасибо.
|
Не должны.
Поздно предлагать - предлагать надо было до увольнения, а не после... |
КЗоТ:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:27. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA