День увольнения - рабочий день
 

Во время вчерашней проверки гос.инспектором по труду возникла небольшая (и старая, как мир) дискуссия по вопросу обозначения в табеле дня увольнения работника. Допустим, 10 декабря 2008г. - день увольнения и последний день работы сотрудника. В гр.2 ТК сделана соответсвующая запись - 10.02.08. В табеле этот день я обозначаю как рабочий. А следующий рабочий день 11.12.08 обозначен как неявка соответствующим буквенным кодом (у нас было принято - "УВ"). Но нспектор, ссылаясь на ст.2.26 Инструкции о порядке ведения ТК настаивала на том, что день увольнения (здесь - 10.12.08) нужно обязательно обозначать в табеле как нерабочий, т.е "УВ". На мои возражения о том, что это все-таки рабочий день и что в итоге количество отработанных часов за месяц в табеле будет подсчитано неправильно, испектор настивала на том, что это день увольнения, а с нормой времени бухгалтерия разберется в процессе расчета заработной платы.
Уважаемые коллеги! Очень интересует Ваши мысли и опыт в подобных делах.

У меня когда-то эти же проверяющие в регионе спросили (и это не было шуткой):Почему запись о работе по договору подряда не внесли в трудовые? :)

2.26. Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 — дата звільнення; у графі 3 — причина звільнення; у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис, — наказ (розпорядження), його дата і номер.
Днем звільнення вважається останній день роботи.
Наприклад, трудовий договір з працівником припиняється у зв’язку із скороченням штату працівників. 10 жовтня 1993 р. є останнім днем його роботи. У трудовій книжці працівника має бути зроблений запис: у графі 1 розділу «Відомості про роботу» ставиться порядковий номер запису, у графі 2 — дата звільнення (10.10.93), у графі 3 записується: «Звільнений за скороченням штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України», у графі 4 зазначається дата і номер наказу (розпорядження) про звільнення.

на что ссылается чиновник государев? :)

Из личного опыта:
25.06.1991 г. я впервые в своей трудовой биографии увольнялся и
(молодой и наивный :D ) думал, что в этот день я могу погулять.
Т. е. прийти за трудовой книжкой и попрощаться с сотрудниками.
Ан нет, инспектор ОК вместе с моим тогдашним начальником мне очень доходчиво объяснили,
что если бы я не пришёл на работу, то получился бы прогул. :eek:
И статья увольнения могла быть совсем другая :wink: .
Вот так я впервые столкнулся с тем, что
незнание закона не освобождает от ответственности по нему.

Чиновник ссылается только на п.2.26 Инструкции ведения ТК - "Днем увольнения считается последний день работы" и свое, на мой взгляд абсолютно субъективное, понимание это фразы.

А якщо в наказі прописувати, що ПІБ звільнено з посади за ст.ХХ з 10,02,09, а сам наказ робити 9,02,09. Тут останній день буде 9,02, а з 10,02 він вже не працює на підприємстві... :dont know:

А как ещё можно понимать эту фразу ??? :dont know:
Последний день РАБОТЫ :twisted: , т.е человек РАБОТАЕТ в этот день.
Вот СЕГОДНЯ у меня три человека увольняются,
но ТК я им выдам в КОНЦЕ РАБОЧЕГО дня :wink:

на что ссылается чиновник государев? Работники соответствующих структур считают себя априори правыми в толковании трудового законодательства. И для проверяющего испектора определяющим являлось понятие "день увольнения". А моем конкретном случае мне культурно посоветовали не возникать.

2 A_net
В данном случае Вы правы, а проверяющий Вас чиновник не прав. Действительно, день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника.
Кроме Инструкции о порядке ведения ТК, данная мысль, в частности, подтверждается также положениями ст. 47 и ст. 116 КЗоТ.
В день увольнения собственник обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную ТК и провести расчет в сроки, установленные в ст. 166 этого Кодекса (ч. 1 ст. 47 КЗоТ).
При увольнении работника выплата всех сумм, положенных ему от предприятия, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (ч. 1 ст. 116 КЗоТ).
Как видите, день увольнения сотрудника согласно КЗоТ априори считается рабочим днем. Если этот день попадает на нерабочий - законом предусмотрен совершенно другой порядок и сроки проведения окончательного расчета.
2 шоко
:lol: вынужден огорчить: Ваш вариант не походит. Независимо от даты издания приказа, день увольнения все равно будет считаться последним рабочим днем на Вашем предприятии для данного сотрудника

Всем большое спасибо :)

правильность составления приказа на увольнение
 

Добрый день! Прошу вашей помощи: была проверка гос. инспекции по вопросам труда и мне было замечание по поводу составления приказа. У работника последний рабочий день 31.03.2013г., в приказе я написала уволен с 01.04.2013г., допустим ли такой приказ? Спасибо.