Перевірка Держпраці
 

Добрый день!
Недавно посетила семинар по Тарифной системе где было заявлено, что за отсутствие тарифной системы грозит штраф 10 мин. зарплат. за каждого работника не включенного в тарифную систему.

Поискав информацию в интернете я ничего подобного не нашла. Штраф за "Інші порушення" - 1 мин. з/пл.

Может ли кто-то это пояснить?

По моему, или вам не так объяснили, или вы не так поняли...

Неа, я не могу, это откровение для меня:reverie::?
А что за семинар , кто читал и на какие НПА ссылались, не подскажите??

ссылались на Постанову № 509 от 03.03.2016.
Но что-то я там информации про штрафы за тарифную систему не нашла
В личку написала кто семинар проводил.

Стаття 96. Тарифна система оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).


Возможно, имелось ввиду подчеркнутое мною выше: некорректное соотношение междолжностных окладов,т.е.не выдержана разница: оклад грузчика в ШР 3000 грн. и оклад бухгалтера в ШР 3000, или оклад директора 10000 грн и оклад программиста 10000 грн.
Вот это в акте могут написать запросто:yes:
Другого я не додумала)))

Это они пытались выстроить такую логическую цепочку:
1.Постанова № 509:
часть 2 Ст. 265 КЗоТ:
Закон "про оплату праці":
Многие недальновидные работодатели, выплачиющие зарплату "в конвертах", устанавливают в ШР всем без разбора работникам минимальную зарплату, чтобы сэкономить таким образом на налогах.
Но все мы прекрасно понимаем, что в реале никто за такие деньги работать не будет, и государство пытается всеми мерами бороться с зарплатами в конвертах и добиться увеличения суммы налогов и сборов.
Поэтому вам на семинаре и пытались объяснить, что оклады в ШР должны отличаться от минимальных.
Я бы посоветовал вам при определении уровня зарплаты принять за основу постановление Кабмина от 30.08.02 № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (хоть это Положение и для бюджетников, но оно толково составлено и им удобно пользоваться) - тем самым вы избежите нежелательных вопросов в будущем.

Пока писал свой пост, vildana уже успела ответить :)
Как видите, наши мнения совпали - речь все таки шла о некорректном соотношении междолжностных окладов.

спасибо за Ваши ответы.
Я о статье 96 КЗоТа и ст 6 Закона Об оплате труда и сама прекрасно знаю. И уже сто раз говорила надо создать тарифную систему. Наконец припугнув руководство штрафами они разрешили взять на работу инженера по нормированию труда.
Что же касается наших окладов, то у нас минимальная зарплата 2500 грн. у уборщицы и т.д. по восходящей.
Отдельное спасибо за совет воспользоваться постановлением Кабмина от 30.08.02 № 1298 "Про оплату праці". Буду держать этот вопрос на контроле с новой сотрудницей.

Тю!
на шо оно вам надо, тот инженер?!
Деньги некуда предприятию девать? таку пусть вам отдадут, а вы сядьте себе спокойненько, и сочините приказ:

потом откройте постанову Кабмина от 30.08.02 № 1298, и выпишите оттуда те должности, которые есть в вашем штатном расписании, вместе с тарифными разрядами, а потом, умножая тарифный коэффициент на установленный размер минимальной заработной платы, вы получите размер оклада, который и установите этим приказом, а потом укажете в ШР.
А если будете вносить изменения в ШР и вводить в него новые должности, не упомянутые в этом приказе, то прежде внесете изменения и в этот приказ.
И всего то делов!
А зачем вам для этого тот инженер по нормированию труда?!
Ну сделает он то, о чем я написал выше, а потом чем он будет заниматься?:dont know:

Добрый день! нас сейчас проверяет Держпраця и не дает предварительный акт тянет на последний день. Есть ли возможность востребовать его на законных основаниях раньше?

А что вы можете востребовать? Они вообще акт могут начать делать в последний день:dont know:

Я таких оснований не знаю...:dont know:

Как показывает практика,они так и делают

Да в последний день и дали... Я была в шоке! Думала что-то да напишут... Столько копий документов отдала. А акт чистый. Нет ни одного замечания.
Никогда на себя не составляла приказов с благодарностью. На подчиненную я конечно напишу представление. Скажите ссылаться в этом приказе только на безупречную работу или можно/нужно указать акт как подтверждение результата?

Да Вы молодец! Примите поздравления:bravo::meeting:
По приказу о благодарности:это здорово! Это директора Вашего такое решение? Имхо...было бы логичнее указать Акт об успешном прохождении проверки как "підставу"для вынесения благ-ти и премирования:yes:
Еще вопросик: а скажите,плиз, как все было, придирались, сильно копали?
Просто ходят слухи,что сейчас они на проверках злобствуют сильно))

Да именно так я и подумала. Решение конечно директора.

Я бы не стала говорить, что они злобствуют. Общались очень вежливо, деликатно. Много откопировали документов. Забрали с собой для детального изучения. Тщательно изучали документы инвалидов, совместителей, приказы на отпуск и расчётные листы, трудовые книжки, карточки П-2, табеля (сокращение рабочего дня на 1 час перед праздниками).
Долго это всё тянулось, 3 недели… Морально было тяжело, но уже пережили:hy::drinks:! Безусловно в этом есть заслуга hrliga Вы мне помогали! Спасибо большое Вам!:camomile:

Укажите не акт, а выводы комиссии:

...трижды :lol:

December.14, круто!:thumbs up:

Как Вы оказались правы!:lol::lol::lol:

Неужто сэкономили на премии и ограничились благодарственным похлопыванием по плечу?

У меня так и было :pardon:

Добрый день коллеги!
На ФЛП пришло письмо о предстоящей проверке. Возможно ли срочно ликвидировать ФЛП или этому всё таки как-то может препятствовать Держпраця?

Чтобы закрыть ФЛП нужно сдать кучу отчетов в налоговую, обойти 10 кругов ада, и только потом это ФЛП закроют. По времени, до проверки не успеете.

Так было еще пару лет назад, может сейчас стало проще, но я очень сомневаюсь.

Чего проверки боитесь?

Я не боюсь. Этот опыт для меня был успешным на другом предприятии. Сейчас за помощью обратились другие люди.
Что конкретно у них происходит я не знаю, но хотят пойти по пути ликвидации и пытаются узнать, есть ли какая-то связь Держпраци с налоговой например, или ещё с какой-то организацией, не возникнет ли передача информации и лишние подозрения, препятствия?

Доброго дня! Колеги, допоможіть, будь ласка. Керівник хоче підвищити посадовий оклад водіям, але тоді їх зарплата буде на рівні спеціалістів. На підприємстві відсутня схема посадових окладів. Підкажіть, яка за це може бути відповідальність. І ще ніяк не можу розібратися за яким принципом розраховується співвідношення розмірів міжпосадових окладів. Допоможіть!!!!

Ну то й що?
А може бути навіть і вища, чем у спеціалістів, і жодних порушень в цьому немає, якщо ви, звісно, не бюджетна установа (а бюджетній не дадуть цього зробити вищі інстанції!).
Ніякої, лише б зарплата була не менша за мінімальну.
Почитайте Закон "Про оплату праці", гадаю, там ви знайдете усі відповіді на ці питання

З приводу співвідношень краще почитайте методику формування тарифної системи або більш сучасну літератури щодо грейдів, там присутні методики формування коефіцієнтів (діапазонів), видів зростання , перекриття і.т.д.
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1317 - в кінці статті, але стаття мені сподобалась в цілому.

П.С.На мою думку, якщо розглядати грейди та нашу тарифну сітку вони дуже подібні та мають одне коріння, можливо ще з далеких 1937 років.:)

Добрый день, коллеги!
В плане проверок на 2017 год увидела свое предприятие...
Хотела бы узнать: кто-то уже проходил проверку Держпраци в этом году?
Как это сейчас происходит: после их объединили с другими организациями? И за какой период проверяют?

Я тоже в списке счастливчиков:D
Третий день не могу нарадоваться:lol:

Хотелось бы знать : на сколько они "озверели" в этом году.
Учитывая то, что штрафы - выросли!!???)))

В прошлом году проверяли наш филиал. Все пристойно и спокойно. В этом он тоже в плане. Посмотрим, что изменилось.

И мы. Но еще не скоро)

Мы тоже, жду опыт февраля-ноября:lol:

Тоже хочу посмотреть. А можно там быстро найти предприятие, чтобы всё не листать?

Можно. Используйте Ctrl + F

Ctrl+F
Появляется строка поиска, пишите туда ЕГРПОУ и дальше как повезет)

Спасибо. Писала название, ничего не искало. По коду сразу получилось. Спасибо.

И что получилось, если не секрет?
Есть в списочке?

В списке нет. Что не является особым поводом для радости, поскольку есть масса причин для внеплановой проверки по заявлению.

Доброго дня,
дайте будь ласка ссилку на графік перевірок Держпраці на цей рік.
Дякую.

Вам Київська область потрібна?
http://kiev.dsp.gov.ua/wp-content/up...ENYJ-Alisi.pdf