Я таких оснований не знаю...:dont know:

Как показывает практика,они так и делают

Да в последний день и дали... Я была в шоке! Думала что-то да напишут... Столько копий документов отдала. А акт чистый. Нет ни одного замечания.
Никогда на себя не составляла приказов с благодарностью. На подчиненную я конечно напишу представление. Скажите ссылаться в этом приказе только на безупречную работу или можно/нужно указать акт как подтверждение результата?

Да Вы молодец! Примите поздравления:bravo::meeting:
По приказу о благодарности:это здорово! Это директора Вашего такое решение? Имхо...было бы логичнее указать Акт об успешном прохождении проверки как "підставу"для вынесения благ-ти и премирования:yes:
Еще вопросик: а скажите,плиз, как все было, придирались, сильно копали?
Просто ходят слухи,что сейчас они на проверках злобствуют сильно))

Да именно так я и подумала. Решение конечно директора.

Я бы не стала говорить, что они злобствуют. Общались очень вежливо, деликатно. Много откопировали документов. Забрали с собой для детального изучения. Тщательно изучали документы инвалидов, совместителей, приказы на отпуск и расчётные листы, трудовые книжки, карточки П-2, табеля (сокращение рабочего дня на 1 час перед праздниками).
Долго это всё тянулось, 3 недели… Морально было тяжело, но уже пережили:hy::drinks:! Безусловно в этом есть заслуга hrliga Вы мне помогали! Спасибо большое Вам!:camomile:

Укажите не акт, а выводы комиссии:

...трижды :lol:

December.14, круто!:thumbs up:

Как Вы оказались правы!:lol::lol::lol:

Неужто сэкономили на премии и ограничились благодарственным похлопыванием по плечу?

У меня так и было :pardon: