Поиск офисных сотрудников
 

Всем привет,я рекрутер,работаю на удаленке,закрываю удаленные вакансии.Но мне очень сложно и не охотно даются офисные вакансии,я не уверено чувствую себя перед соискателем,потому что сама не особо знаю что предлагаю,так как я не нахожусь внутри компании...
Мне почему не хочется браться за офисные вакансии.
Подскажите как это побороть,что может почитать ,или у кого то было тоже самое?
Спасибо за ответы :cry:

Если Вы внутренний рекрутёр компании и закрываете вакансии филиалов-в идеале :1 раз прокатиться на филиал и посмотреть вакансии "в действии",т.е работу людейй.Если это нереально или Вы внешний рекрутёр ,то составьте для заказчика поднобную заявку на вакансию,которую они будут Вам заполнять на заказ.
Всем рекрутёрам рекомендую читать Светлану Иванову"Искусство подбора персонала","Кандидат.Новичок.Сотрудник" и т.д.У нее много книг именно по подбору персонала,где описаны подробно все техники и методики.Мне в свое время очень помогли ,уверена,помогут и Вам!
Ничего не бойтесь,это дело опыта!Больше собеседований,больше опыта,меньше страха!
Удачи Вам!

Офисные вакансии
 

Просто начните работу по вакансиям. Выучите описание, чтобы общаться с кандидатами и отвечать на их вопросы. Вы как рекрутер, ведете процесс подбора. Если чего-то не знаете, скажите "уточню у руководителя". Запишите те вопросы от соискателей, ответ на которые вы не знаете. Проговорите с руководителем, и потом пойдет как по маслу.:good:

Уверена, что за полтора года ТС, уже, нашел сотрудников!;)

Не факт
 

Девушка работает рекрутером, вакансии могут быть от других работодателей, а проблема останется. У нее вопрос больше психологический. Может вернуться и прочитать еще раз.

Девушка была первый и последний раз на форуме 26.06.2019 г - это факт!