Работник 5 лет отсидел в тюрьме, пришел за трудовой книжкой. Как уволить?
 

Здравствуйте. Прошу помощи... человек был принят 20.09.2005.. с середины декабря 2007 года он не появился на рабочем месте. 26.09.2012 вдруг явился с просьбой забрать свою трудовую книжку.. я на этом предприятии работаю только год... трудовую нашла, НО!!!!!!!!!!!:reverie: даты увольнения в трудовой не проставлено, личного дела человека не нашла и с его слов стало известно, что его в середине декабря 2007 года посадили в тюрьму, но каких либо документов на этот счет (писем, подтверждающих его задержание либо что-то еще) я на предприятии не нашла. В мае 2011 года мы поменяли название с ЗАТ на ПАТ, а соответственно и печать.... какими должны быть мои действия???? как мне правильно его уволить? тем более, что в табелях его давным давно уже нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!:dont know: Прошу, помогите советами

У Вас на предприятии должно быть решение суда. На основании решения оформляется увольнение согласно п.7 ст.36 КЗоТУ и разрывается действие ТД. :dont know: :reverie: Сделайте запрос.
У данного товарища должна быть справка про освобождение, выданная из мест лишения свободы. В ней указываются все интересующие Вас пункты.
О смене печати и названия предприятия у нас есть соответствующие темы. Воспользуйтесь "Поиском".

Спасибо за реакцию... на предприятии ничего по делу этого человека нет и он отказывается мне приносить свои бумаги, а по поводу печати я знаю... меня интересует сам процесс нынешнего увольнения.... как я понимаю, за прогул я его уже не могу уволить, потому что пол года с момента совершения проступка давно канули в лето... тогда по какой статье и как ???? Подскажите решение

Почему канули, если он с 2007 года и по сей день не приступает к работе?

потому что уволить за совершенный проступок я могу не позднее 6 месяцев если я правильно понимаю букву закона

и с февраля 2008 года его уже нет в табелях

Если я правильно поняла Вас, он совершает его до сих пор, разве нет?

:dont know: Я не пойму, о каком увольнении СЕЙЧАС может идти речь?
У вас есть приказ о приеме его на работу после освобождения из мест лишения свободы?:? О каких прогулах Вы пишите? :reverie:
Его должны были уволить на основании решения суда.
ЗЫ. И так, на всяк случай, его трудовая должна была храниться в личном деле осуждённого.

Должны были, но не сделали этого, а у меня теперь болит голова.... да, это получается длительный прогул... трудовая хранилась в архиве, но ни какого личного дела его нет!!!!!!!!!!!!!!! никаких документов, подтверждающих то, что он находился в местах лишения свободы я тоже не нашла.. и никто из "старых" сотрудников ничего, как назло, не помнит!!!!!!!!!!!!!!! то , что он был в тюрьме я узнала уже вот только, когда он появился 29 сентября 2012 года!!!!!!!!!!!

:reverie: Справка у него на руках, в ней подтверждение тому, где он находился в период, когда Вы его "в прогул" отправили.
Ну не мог он и гулять, точнее, прогуливать и в тюрьме сидеть. Понимаете? :dont know: Он там мог работать, между прочим. За него отчисления делались в ПФ, например.
Вы в суд сходить хотите?
Уволить его можно либо "тогда" по ст.36 п.7, либо сейчас по собственному желанию. Но! Я :dont know:, как Вы проведёте второе. :reverie:
Где Вы слышали о таких длительных прогулах, сроком в пять лет.:?
Вы когда пришли работать в эту организацию и принимали дела, не обратили внимание на архив невостребованных ТК. Сейчас бы у Вас было гораздо меньше вопросов. Она, ТК эта, на каком основании в архив попала? Если табели на предприятии хранятся, то почему не хранится всё остальное? :?:?