А давайте определимся, а в чем вообще отличие неуважительной причины прогула от уважительной? А отличие в следующем - при наличии уважительной причины за прогул не наказывают, только и всего.
Да, наказание может не последовать, но все равно работника ткнут носом и дадут понять, что даже невзирая на отсутствие наказания он поступил неправильно. Конечно, может и вообще никакой реакции не последовать - ну прогулял и прогулял, но если на предприятии на прогулы вообще никак не реагируют - то тут уже вопросы скорее к руководству, чем к работникам :dont know:

Это известно, только, директору!

Я не о причине говорю, а о последствиях.
Потому что если говорить о причинах, то для кого-то и "не хотелось сегодня идти на работу" или "решил вместо работы на рыбалку сегодня сходить" может считаться уважительной причиной для прогула :)