Не надо приказом. . По табелю все видно

Спасибо большое :)

Добрый день, коллеги! Работник просит отпуск с 20 июля, а на работу был принят 22.01.2020. У меня получается только 13 дней, так конечно дать не могу. Как тут лучше быть: выдать два отпуска по 5 дней с 20.07 по 24.07, и с 27.07 по 31 июля за отработанный период?

Лучше предоставить один отпуск полной продолжительности с 22.07.20 и не делать проблем на ровном месте. Если работнику так необходимо уйти в отпуск на день-два раньше до истечения шестимесячного периода - пусть напишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Прогул по уважительной причине
 

Если работник совершил прогул по уважительной причине, есть объяснительная, нужно ли издавать приказ по предприятию?

А о чем приказ?
Что Иванов прогулял, но по уважительной причине, и теперь его следует понять и простить? :D
Какой смысл в таком приказе? :dont know:

А где будет написано и как работник, ответственный за составление табеля, узнает, что директор признал причину уважительной?

Согласна: необходима бумага, на которой написано рукой директора: уважительная причина или нет.
А как было оформление?
К объяснительной работник приложил какие-то документы, подтверждающие уважительность отсутствия? Например, справку о ДТП, из -за которого он отсутствовал?
Когда я сталкиваюсь с подобными случаями: прогул, уважительная-не уважительная...то, проще всего, оформить отпуск без сохранения заработной платы на этот день. Ведь, дир, как я поняла, признал причину уважительной, работника наказывать не хочет....
Поэтому, привожу аргументы в пользу своего совета:
1.
- Для оформления отпуска ваяется две бумажки: заявление и приказ.
- В то время, как при прогуле - их миллион:
1) служебка от руководителя работника
2) объяснительная от работника с предоставлением подтверждающих доков о прогуле, что бы признать уважительную причину
3) непонятный:reverie: документ от директора, в котором он признаЕт прогул - уважительным...Мне, лично, непонятно, какой это документ: то ли на служебке дир пишет: считать прчину отсутствия уважительной...то ли на объяснительной...то ли это приказ на самого себя: приказ о признании ...я, дир, приказываю себе, диру, признать причину уважительной...
Такая чушь получается...
2. Чтобы этого всего бреда не было - оформите отпуск!


Коллеги, дорогие, ну, признайтесь честно, что на практике вы не проводили подобной чуши, как-то: признание причины уважительной и ее оформление! Причем, правильное! Знаете почему? А нет этого нигде в НПА!:lol: Да и...никто морочиться не будет, собирая непонятные бумажки....Вот, честно!;)

А на практике у нас все обстоит следующим образом: если причина прогула неуважительная - резолюция директора "обьявить выговор" и издается приказ о наказании, если уважительная - резолюция директора "ознакомлен" и никаких приказов не издается

Это - понятно, естественно.:yes:
Я спрашивала, нЕсколько, о другом:
Значит, и у вас на практике ничего такого не оформляли - тоже.
Спасибо.
Однако, то, что дир. ознакомлен - не говорит о том, что он признал причину прогула уважительной.
А наказание может не последовать и при прогуле по неуважительной причине, верно же? Это его, директорское дело: наказывать или нет.